６０歳定年後の給料が一律２３万（調査会社）で、厚生年金・税金 等引かれると最低賃金を下回りますが 違法ではないのでしょ…

Question

６０歳定年後の給料が一律２３万（調査会社）で、厚生年金・税金 等引かれると最低賃金を下回りますが
違法ではないのでしょうか？最低賃金は税込み金額でしょうか？

補足

厚生年金・健康保険・雇用保険等は前年度の収入に対する割合で引かれますので
楽に１３万以上引かれますので計算違いでは有りません。

Answer 1

通常、賃金表示する場合は<総支給額>でおこないます

保険、税金等は人により変わりますから、差し引き後では表示はなじみません

ご質問の趣旨の件は違法ではありません

Answer 2

計算式出してよ
一律でということなので時間が膨大なのでしょうか？
それならサービス残業が多い現役世代なんて下回る人が
続出すると思いますよ

Answer 3

最低賃金は、時間単位の賃金額です、もちろん税や社会保険料等すべて含んだ額です。

しかし23万で税や社会保険料（厚生年金・健康保険・雇用保険）で9万円も控除されますか？
どれだけの時間働かれるのか知りませんが、各自治体最高の東京でも最低賃金は82１円ですよ、なにか勘違いされていませんか？

Answer 4

人事です。
最低賃金は、勿論税込みの金額で
判断します。
60歳過ぎれば、特別支給の老齢厚生
年金も支給されるので、良いのでは？