パートで勤務している施設が、労働基準監督署かどこかに指導を受けた場合、これまでに支払われた給料の不足

Question

パートで勤務している施設が、労働基準監督署かどこかに指導を受けた場合、これまでに支払われた給料の不足パートで勤務している施設が、労働基準監督署かどこかに指導を受けた場合、これまでに支払われた給料の不足分は支払ってもらえるんでしょうか？

Answer 1

上の方も回答しているように、監督署の腰は重いです。といっても、単に「体たらく」という意味ではなくて、役所の組織が原因です。

読んで字のとおり労働基準監督「署」、つまり警察署の「署」なわけです。ですから、具体的な証拠をつかまない限りは、告発も告訴もしません。また、証拠が集まり、告訴・告発したとしても、あくまで検察庁へ事件として移送するのが仕事であってその是非を判断する立場にはないのです。

労働者の味方でも、経営者の味方でもありません。法律違反を取り締まる機関です。どの行為がどの程度悪いとか、そのためにどのくらいの損害が生じたとかいうことは裁判でシロクロつけることなのです。

Answer 2

本当に労働基準監督署から「是正勧告」などが出れば．．．．払うかもしれませんね。
ただ、多くの方が勘違いしていることですが、「労働基準監督署」は労働者の味方ではありません。本当に役に立ちませんよ。

言っても無駄だから．．．．とはおもいませんが、労働基準監督署の腰は相当に重いということだけは知っておいてください。

Answer 3

労働基準監督署の是正勧告を受けた場合、普通は支払った明細書を付けて是正報告書を出しますから、その分は貰えるのではないでしょうか？その金額は、労働基準監督署が何ヶ月の遡及払いを勧告するかによります。

Answer 4

監督署が払いなさいと命令したら払われると思います。
指導だけではどうでしょう・・・