有給休暇について 質問失礼致します。 私はパートとして某医院の受付をしています。

Question

有給休暇について
質問失礼致します。
私はパートとして某医院の受付をしています。
基本は３時間で、週６で働いています。
もちろん患者さんの数や業務の関係で３時間以上働くこともありますが、最低でも３時間は必ず働いています。
うちの医院では有給休暇については全く知らされていないのですが、友人が働いている医院ではパートも有給休暇があるそうなのです。
一般的には有給休暇はパートでも必ずもらえるものなのでしょうか？
それとも、経営者が決めるものなのでしょうか？
法律などは全然わからないので、有給休暇がどう定められているのか全くわかりません。
パートという立場なので、下手に有給休暇の話をして印象を悪くすると働きにくくなるため院長に聞くにも聞けず困っています。
確実に有給休暇はもらえるものだと確信があれば院長にも堂々と聞けるので心強いです。
お詳しい方、ご存知の方はぜひご教授下さいませ。
また、こういった有給休暇などは法律があったり、相談できる場所(労働管理局？)はあるのでしょうか？
そちらも合わせてご回答頂けると大変助かります。
どうか宜しくお願い致します。

補足

労働時間と日数の記載に誤りがありました。
労働は３時間労働ですが、(火)午前３時間・午後３時間、(水)午前３時間・午後３時間、(木)午前３時間、(金)午前３時間、という形で働いています。
基本が３時間労働なので、３時間を１日とカウントすると(火２日・水２日・木１日・金１日)の計６日働いている計算になりますが、実際に勤務している日数を数えると(火・水・木・金)の４日になります。

Answer 1

比例付与されます。
労働基準法施行規則２４条の３を参照ください。
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22F03601000023.html

週４日なら、就業半年後に出勤率８割以上を満たしていれば７日間付与されます。

有給休暇は労働日単位です。
１日６時間就業の日も３時間就業の日も関係ありません。該当労働日の午前０時から２４時まで労務提供命令されない権利です。
有給休暇の賃金は、通常賃金か平均賃金で支払われることになりましょう。
通常賃金なら、６時間が所定労働時間の日は６時間分、３時間の日は３時間分もらえることになります。
平均賃金なら３か月間の給料から計算されますから、６時間の日に休んでも３時間の日に休んでも支払われる賃金は同じです。通常賃金より目減りしているのがふつうです。有給休暇は休んで休息するのが趣旨であり、賃金はおまけであると割り切ることです。

Answer 2

他者さんが書いている通りです。

が、有給を認めないからといって相談して、それで雇用主が「そのとおりにします」ってわけにはいきません。

大概は、相談に行った人はすぐにクビになると思います。当然、クビには出来ないのですが、色々な理由をつけたり、職場に居辛くなったりと。。。

現実問題としては、辞める覚悟をもって相談し、指導してもらう必要があります。

綺麗ごとでは済まされないのが現実社会です。

こんなつもりじゃなかったのに！ってことはよくることです。ご注意を。

Answer 3

パートでも「比例付与」と言って、
フルタイムの人より少な目ですが有給休暇を与えなければなりません。
労働時間による付与日数の詳細は以下でどうぞ。

http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/hireihuyo.htm

もし法令に反することを言ってくるようなら、
労働基準監督署か労働相談センターに相談しましょう。

Answer 4

法律では一応与えないといけませんが、知らせずに有給を無効にするトコロもあります。