雇用保険の離職票にある離職理由についてと不服申し立てについて質問です。

Question

雇用保険の離職票にある離職理由についてと不服申し立てについて質問です。先日、会社を辞めました。
理由は、異動辞令の際、引き継ぎなしで関係他社（本来の雇用主から説明なし）の仕事をさせられ、責任者として扱われたこと。
残業代は本来の会社からは「関係他社から直接もらって。」と言われ、請求先の関係他社からは「本来、いない従業員だから」という理由で残業代が正確に支払われていないこと。
最後に、関係他社の課長から「会計について、質問する電話をかけてくるな。」というFAXをありがたくも文章でもらいました。
引き継ぎがなかったのですが。

以上の件で何度も会社側に訴えましたが、話し合いもなく、上記の理由をしたためた退職届を出しましたが、話し合うことなく受理されました。

よって、雇用保険の離職票の離職理由を「労働環境に重大な欠陥（嫌がらせ等）があると労働者が判断するため」にしたのですが、雇用保険課の職員に「雇用主が記入する理由欄に『本人都合』と書いてあるので、あなたは自己都合です。」と言われ、何を言っても「不服があれば、後日申し立てをしてください。」の一点張りで、自己都合として処理されてしまいました。

悔しくて仕方がありません。不服申し立てについて調べましたが、すごく本格的で怖いのですが。それ以外に方法はないのですか。

ちなみに本来の会社は国の補助金で運営されており、人件費も補助金から出ています。関係他社は補助金なしの公益法人です。補助金で雇われた私に仕事をさせて、人件費を浮かせる策だったようです。

Answer 1

離職票の具体的事情記載欄に本当の事情を記入し、異議ありの場所にマルを付けて提出するのが正しいですね。

雇用保険課に再度赴き、係員の誤った説明によって正しくない申告をしたと言って、書類を出し直したらどうですか。