３年前まで会社役員という立場でしたが、社員の殆どが雇用体制の悪さや （雇用保険なし、健康診断なし、結果を残しても社員旅…

Question

３年前まで会社役員という立場でしたが、社員の殆どが雇用体制の悪さや
（雇用保険なし、健康診断なし、結果を残しても社員旅行や労いの言葉もなし
同じしごと社長をこなしていても、手当がつく者と付かないものがいる厚生年金なし、など）不平不満を持つ者が多く、ついに自ら社長に訴え、それが原因で
怒りを買い、無視をされ役員制度も無くなり、給料も下がり役職もなくなりました。

言い方にも問題あったと思うのですが、会社と社長本人の批判をしたという
ことでそう言った結果になりました。

気まずくなってはいますが、再就職も難しくうまく出来たとしても給料が
下がると将来的に生活がきついので我慢しているところです。

３年前までは、「退職金も払うし一生会社で面倒見るからね」というような
優しい言葉ももらっていましたが今ではずっと無視です。

怒らせてしまったので、謝罪すれば許すようなニュアンスのことは言ってくれますが
大元の雇用体制などが全く改善されず

やはり裏では他の社員は不満が多いです。このようなケースは労働基準局で
相談した際に、取り合って貰える内容に値しますか？

また、口約束で退職金を出すと行ったときの言われた内容は自分でパソコンのメモリーに
残していますがいつか退職した時にそのようなものを持ち出して
効力がありますか？

サービス行なので世間の常識の範囲を超えてることが当たり前のような
世界ですので全くわかりません。

是非アドバイスをいただきたいです。
どなたかよろしくお願いします！

Answer 1

退職金なんて、その時にならないと本当にもらえるかどうかわかりませんよ。
みんなが不満に思ってるのなら、皆一緒に退社して独立するとかどうですか？
無謀ですよね。
でも、その社長は、腹の中ではもう相談者さんのこと切ってるんじゃないですか？
だったら、無駄な時間を過ごすのも考えものですよね。
もっと外から視線で考えてみれば、相談者さんたちの不満が単なるわがままなのか、ただの社長の横暴なのか判ると思います。

Answer 2

質問者さんは、手当の付くものと付かないものよりも、もっと大きな、
役員に昇格させてもらっていた本人であることを忘れてはいませんか？

降格してなお、自分の退職金と給料にこだわっている。今回の質問
も社員の公平な扱いについてじゃない。なぜ中味に入ろうとしないのか？

つまりあなたは勉強不足なのです。人の上に立つ男で最もいけない
ことは、日夜の努力、専門的な知識を独学しない。一般社員以下か？

Answer 3

労働基準法が通用する会社ならそんな事にはならんでしょ

諦めて居座り続けるか他当たりましょう