私は個人のパン屋でバイトをしています 某求人雑誌には時給780円～と載っていました 私はそれを見て電話し、採用されま…

Question

私は個人のパン屋でバイトをしています
某求人雑誌には時給780円～と載っていました
私はそれを見て電話し、採用されました
バイト2週間目くらいなのですが、
最近初めて研修期間は時給制ではなく
日給制だということをバイトの方から聞かされました
それは問題ないのですが、なんと一日三時間働いて日給1000円らしいんです
それを時給で考えると約333円
完全に違反じゃないですか？
日給という形をとると違反じゃないんですか？
ちなみに求人雑誌には研修期間がいくらとか書いてませんでした

Answer 1

１．研修期間の明示がされていない、
および研修期間中の給与が明示されていないのは違法です。

２．最低賃金法という法律があり、「都道府県労働基準
局長の許可を受けた場合」のみ、試用期間中は最低賃金を
下回ってもよいとされています。
許可を受けずに最低賃金以下で働かせるのは違法です。
また、許可があっても減額は２０％までとされていますから
時給780円であれば624円までしか減額できません。
333円は完全に違法です。

なお、最低賃金は都道府県によって額が違います。
東京と神奈川は最低賃金が821円、818円ですから
時給780円だと違法になります。他の都道府県なら
780円でＯＫです。