有給休暇 ちゃんと取れますか?

Question

有給休暇 ちゃんと取れますか?私の会社には、多目的休暇制度 (年度内８日で残日数来年度繰越不可) があるのですが、この休暇を取るには申請理由を書き上長の承認が必要なんです。(普通どこの会社も同じかと思いいますがw)
取得条件としては
本人又は、家族等誕生日 結婚記念日 これに類する記念日
健康診断 人間ドック 定期検診(１ヶ月以上)
ボランティア活動
会社が推奨するスキルアップを取得
不妊治療
看護・介護 父母 配偶者 子
年内でこの条件で本当に休暇を取れるって自分の誕生日ぐらいかもw
申請が承認されても本当に上記条件で休んだのかを調べられ証拠(ちゃんと病院等行ったのかとか・・・)の提出を求められます。
これってホントあまり使えない休暇制度と 思いませんか?

Answer 1

有給休暇の取得に原則として理由なんていりませんよ。申請理由如何で承認、不承認が判断されることは違法ですから。
ですので条件があるという時点でおかしいと思います。上司の承認がいるというのは普通ですが、理由如何で承認されないということは決して普通ではないと思います。

Answer 2

すいませんが、この休暇は通常ある有給休暇プラスの休暇制度ですか？
まさか有給がこの8日しかないということではないですよね？

プラスの休暇であれば、通常の有給があるので問題は無いが
面白いですね！といった感想ですむのですが・・・

もしこれしか有給が無いとすれば、そもそも違反ですので・・・

Answer 3

私の会社は特に手続きなく有給休暇が取得できます。
体調を崩してお休みを頂いたとしても、診断書・領収書などの提出は不要で、
有給にして頂けます。

また、仕事が余程忙しくない限り、前々から申請しておくべき！などもありません。
結構(？)規則が緩いです（*^^*）

入社３年目ですが、１・２年ともに有給休暇全て消費してます!(^^)!

Answer 4

条件指定はさすがにやりすぎですね。
何かここまでする理由とか経緯があったのかもしれませんね。
みんなが好き勝手に有給取得してたら、さすがに仕事になりませんし。