【有給休暇】と【未払給料】について質問します。 実働社員１０数名の小さな株式会社に勤めて３年になります。

Question

【有給休暇】と【未払給料】について質問します。

実働社員１０数名の小さな株式会社に勤めて３年になります。
７月支給分より月給制が廃止され、日給？日割？になりました。

ワンマン経営なので
誰も詳細な計算方法がわからないですが、簡単に計算式を書くと…

(基本給＋各種手当)÷日数×実働日数
※日数＝公休日以外の日数

不景気で １月分から４ヵ月分の未払い給料もあり、これ以上 減給が続くと生活できなくなり困ってます

７月分も、２５日の給料日には支給されず、本日現金にて支給されました。

６月の会議で月給から日給になると聞いてましたが、その時、詳細は決まっておらず、今回、説明無いまま支給されました。

不景気で減給は仕方ないとは思いますが…

私は７月に有給休暇の届け出を出し１日休みをとりました。

フル出勤の人より実働日数が１日少ないので、日割されて１日少ない日数で計算されてました

日給制になると
有給休暇は無くなるものですか？？

４ヵ月分、給料をもらえてないし、サービス残業だし(T-T) 減給だし…有給休暇扱いされてないし…

グチになってすみません(^-^;

月給制の時からの有給休暇の残日数はまだあります
明日社長に有給休暇の扱いについて聞くのに参考になればと質問しました。

日給制になり社長の判断で有給休暇がなくなってもイイのでしょうか？？
未払い給料を全額回収するイイ方法があったら 教えてください。

うまく説明できず申し訳ございませんが、よろしくお願いします

Answer 1

有給休暇は法律で定められているものです。
月給だろうと時給だろうと、週1日1時間しか働かなかろうと、あります。

憲法で労働組合を結成する権利が保障されているのはなんのためでしょう？
個人加入の地域労組だってたくさんありますが。

http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html
http://www.zenkoku-u.jp/

就業規則の不利益変更については
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/rouqa1/rouqa14.html
http://www.pref.saitama.lg.jp/page/912-2009-1204-154.html