退職について（緊急）

Question

退職について（緊急）8月31日付けで退職をしたいと思っており、本日上司に相談し、退職届を提出する予定でした。
しかし、本日直属の上司が出張しており不在です。

社内規定により、「社員が退職を希望するときは、退職希望日の1ヶ月前までに退職願を提出しなければならない」とあり
本日、提出するつもりでありました。

この場合、本日中に電話でも良いので直属の上司にその旨伝えるべきなのか？
それとも、8/3（上司が帰ってくる日）でも大丈夫なので、直接面と向かって伝えるべきなのか？
直属の上司（課長）を一つ飛び越え、部長に面と向かっては話すべきか？

他に何かベストな方法はあるのでしょうか？

できれば円満な退職を望んでおります。

9/1より、別会社に内定が決まっており、退職する事は私の中では決定しております。
自身が上司のスケジュールを把握しておらず、恥ずかしい事なのですが
是非、皆さんの知恵を拝借できればと思います。

宜しくお願い致します。

Answer 1

一ヶ月前と言う事は、本日付で話しても９／１にしか退社にならない気もしますが・・・。
会社の事情が分かりませんから、私ならばと言う事でお答えします。

課長の出張先への連絡はしません。
仕事で行っているのに私事での連絡はまずいと思います。
私ならば「そんな連絡はかえってからにしろ」と怒ります。

次が決まっているのならば、期日を考えて部長に言います。
そこで、課長に言おうとしたが本日・・・・との事で直接部長に提出した旨を、必要ならば言います。
また課長にもそのことは後日伝えます。

もし相談できる先輩が居るのならば、相談する。
また係長と言う立場の方がいるのならば、係長に言うべきかと思います。
もっとも会社の内部の状況次第ですが。

今考える事は、新会社の出勤日に合わせることかと思います。

Answer 2

先回答者さんのおっしゃる通りだと思います。
本日付で提出したとしても８月末から１ヶ月前はすでに切っています。少なくとも７月末日までに申し出ていなければ服務規律違反です。
上司を飛び越えて提出したとしてもすでに服務規律違反であり、もう１日遅れたところで五十歩百歩です。
上司を飛び越えたら上司の顔を完全につぶしますから、上司を通じて提出なさるのがいいかと思います。でなければ、上司が顔をつぶされたと思ったとしたら、あなたの敵にまわり、円満退職どころではなくなります。

Answer 3

大丈夫かどうかは分からんわ。とりあえず戻ったら話せや。電話なんかするなよ。あとな、一ヶ月前って事は今日でも本当はアウトじゃねぇのか？先週末とかもっと前とか、出来なかったのか？よく分からんが