転勤するか辞めるか

Question

転勤するか辞めるか金曜日に２週間後に札幌本社に転勤しろと言われました。

営業事務のOLです。

転勤しなければ、東京に席はない＝辞めろという話になったのでやめる方を選ぼうと思っています。

この場合、「辞めろ」と会社側が言うのであれば、会社都合の退職になるのでしょうか？

中小企業でおそらく助成金をもらっているので、会社都合退職にさせてもらえないような気がします。

自己都合退職のあと、ハローワークで会社都合の意義申し立てはできると聞いたのですが、

転勤拒否による退職の場合は会社都合と判断されるでしょうか？

会社とあまりもめたくないので、自己都合で退職し、後でハローワークに意義申し立てをするか
ハローワークの意義が通りにくいなら、一応会社人事に会社都合退職になるかどうかネゴって、
拒否されたあとハロワで意義申し立てるか判断に迷っています。

補足

ハローワークの意義申し立てに通勤不可能地域への移動、転勤の場合会社都合退職になるとあるのですが
東京から北海道への転勤の場合も、通勤不可能地域と判断されるでしょうか？
そこが一番知りたいです。

Answer 1

就業規則に業務上の都合により配転、転勤を命ずることがあると規定されていれば転勤しなければなりません。
転勤を拒否すると「業務命令違反」で懲戒処分を受けることになる懲戒処分としては「懲戒解雇」として取り扱われることが多い（会社都合にはなりません）

就業規則に転勤等のこと入社する時転勤には無いと
最初に契約した時は会社都合になる可能性はありますが
まずは、無理だと思います。

それだけ、会社の権限は強いのです。

補足】
ハローワークの意義申し立てに通勤不可能地域への移動、
転勤の場合会社都合退職になるとあるのですが・・・
この場合は家族等の介護とか子供の教育等などの
理由がなければ会社都合にはなりませんね。
東京から札幌は通勤不可能地域ではありませんね。

私の答えは札幌本社転勤の方が良いと思いますよ。
札幌の生活が馴染めなかった、会社を辞めて
東京に戻ってくれば良いと思いますよ。

補足】
前の質問を見ました
会社に採用になったとき転勤の話がなかった
就業規則・雇用契約書用紙で渡されてない
会社都合になる可能性は高いですね
会社が会社都合にしてくれなかったら
ハローワークの意義申し立てしても良いですね。
もし、営業の仕事をしたかったら
東京に残りたかった場合営業の仕事させてくださいと
月曜日に人事と面談に言っても良いと思います。