ハローワークで産婦人科医院の看護助手のパートの仕事を見つけ、８月に入る日も決め、その前に研修をという

Question

ハローワークで産婦人科医院の看護助手のパートの仕事を見つけ、８月に入る日も決め、その前に研修をというハローワークで産婦人科医院の看護助手のパートの仕事を見つけ、８月に入る日も決め、その前に研修をということで深夜に３回して（うち１回は１６時間拘束）、今日から仕事という当日、こちらに自信が伝わらない、研修はいつ来てもいいということでキャンセルされました。写真を撮られ、後で聞いたら外部に出すスタッフ紹介に載せるということでした。普段は２回くらいのお産が、８月は６回あり、人数を稼ぐため、無償で働かされたように思います。研修は人手の足りない夜にといわれましたし。先日留守電に、気持ちを聞かせて欲しいと連絡があったのですが、どうしたらいいものでしょうか。内情はここでは書ききれませんが。働いている人の話では、求人票と違い、日勤も夜勤（１５時間）も一律５千円、夜勤のみ募集、看護士がつかず一人で夜勤ということで、点滴や導尿も助手がするのです。もう関わりたくないと思ったのですが法律違反でもあるので…。

Answer 1

ハローワーク（ＨＷ）で捜されたのなら、そちらで実情をお話されるべきです。

うちの会社（特殊輸送）も、ＨＷに求人を依頼した事があります。未成年の新入社員を受け入れましたが、遅刻早退無断欠勤の連続なので、その人に退社勧告した途端に、ＨＷからの就労規則違反のお達し！・・・止めて貰うのに大変でした・・・
貴方の場合とは全く異なる例ですが、就職斡旋したＨＷはあくまでも就職される人の味方なのだな、と、思いました。なので、安心して相談された方が良いでしょう。

横浜の産婦人科の件もありますから、嫌な思いをしたくなかったら、辞めた方が良いです。どんと構えて職探しして下さい。私が親だったら、貴方にそう言いますね。

Answer 2

　要点を整理して、もう一度、
相談の書きこみをされてはいかがですか？
「法律違反」といわれても、
それが「無償で働かされた」ことを指しているのか、
資格の無い看護助手が「点滴や導尿を行う」を指しているのか、
読解力の無い私にはわかりませんので、、、。
（点滴や導尿のことを言われているのだとは思いますが）

Answer 3

・・・・・・・・・・で、何が言いたいの？

とりあえず読みにくいので改行はしましょうね。

Answer 4

で…ご質問は何なのでしょうか？
正直、なにを質問したいのかさっぱり伝わりません。
愚痴ですか？