会社の給料遅れについて相談です。旦那が飲食店の店長をしています。 私はそのアルバイト・パートとして働いていて、旦那が2…

Question

会社の給料遅れについて相談です。旦那が飲食店の店長をしています。
私はそのアルバイト・パートとして働いていて、旦那が23歳、私は20歳でお腹に7カ月の子供がいます。
この会社は給料遅れが多く、ここ何年間かまともに給料日にお金を貰っていません。例えば給料全額の内半分だけ先にもらって残りは何千円～1万円位に分けて少しずつ貰ったり、先月分(月末払い)については現在でまだ1/3しか貰えていません。ちなみに私が働いた分に関してはまだ一銭も貰えていません。
私、旦那だけでなく他の店舗の社員やアルバイトの方も同じだそうですが、毎月あまりにも生活が苦しいために私はいつも経理担当の方に給料を催促するのですが、｢店舗の売上が悪いと給料が渡せない｣｢生活が苦しいのもわかるけど売上がないから渡すお金もないし、業者や店の光熱費の支払いの方が先。じゃないと、店が営業出来なくなるけどいいの？｣と催促すると逆ギレされてしまいます。
その他に有給はない、休みも週に0～1回、家族手当は出ない、会議も他府県まで行かされて交通費は出ないし、こんな会社辞めて他の仕事探しなよって旦那に話をしても、給料はまだいい方だからここでもう少し頑張りたいと言うのですが、私自身お金の事(支払いや食費、検診費など)で頭がいっぱいいっぱいになってしまい、お金の事を考えるだけで今の生活に嫌気がさします。催促するのも嫌になってきて精神的に疲れてきました。でも旦那はあまり理解してくれず、仕方がない、俺が悪いといいます。
私はこのまま我慢して生活して旦那の支援するべきなのか労働省に相談？するべきなのか旦那に職場を変えてもらうのか…どうしたらいいかわかりません。

内容がぐちゃぐちゃなのと、知識があまりないのですが…どうか、回答をいただけると嬉しいです。

Answer 1

給料も払えない程、繁盛してない店で
店長をしていても
先は見えないのでは？
給料がいい方と言っても未支給であれば
本末転倒です。 店長が出来る管理能力をお持ちですから
以下の事が
きちんと出来そうになかったら辞めて
転職すべきと 思います。職場を変えるべきです。

社会保険に加入されいますか？
出産手当が出ますが・・。
人件費を満足に支払いが出来ない会社ですよね。
社会保険料、厚生年金等
雇用側が半分拠出して納付すべき事を
しているとは思えません。

後数ヶ月で 出産ですが、赤ちゃんにとっても
健康保険は 欠かせません。
安定期に入り妊婦さんにとっても、生まれてくる
赤ちゃんの話題で 一番幸せな時期なのに、苦労されている
投稿を読んで 胸が詰まりました。
家族が増えたら 家計費も増えます。
旦那さまに話しても どうにもならないから投稿されたんでしょうが
この際、 お二人の両親に中に入ってもらうとか、
して、今起きている逼迫した経済環境、
今後の生活設計の見通しを
冷静に話しあわれて
落ち着いて不安なく
出産を迎えられる体制を作るのが
あなた方ご夫婦のとる道でしょう。

Answer 2

「労働基準監督省」という省庁は存在しません。

適当なアドバイスをしている人間が含まれていますので、シカトしてください。

しかも、何でも相談すれば解決するという問題でもありません。

例えば労基署に相談したとして、会社が是正命令を受けたとします。

お金を持ってないのに、どうやって払うんですか？

その会社の状況ですと、おそらく役員報酬も全額で支給されていない可能性があります。

お金が無い人に「金出せ」というのはヤクザな人かカツアゲです。

人材としての価値が高ければ、相応の評価はされます。
転職もすぐに出来ますし、ヘッドハンティングされることもあります。

逆に、人材としての価値が低い人間は弱者であり、弱者は努力をしないから弱いんです。

仕事以上の努力をしていますか？していないでしょうね。

Answer 3

労働基準監督省に相談して下さい。
いろんな面でひっかかってますし、そこを辞めるきっかけもできるしこっそり言ったほうがいいかな。