不当解雇にあうかもしれません。私は会社でのミスが多く迷惑をかけておりますが、それもこれも報告の義務として報告書・反省文を…

Question

不当解雇にあうかもしれません。私は会社でのミスが多く迷惑をかけておりますが、それもこれも報告の義務として報告書・反省文を書き賞罰委員会にかかりお金の弁済をしました。さて、つい最近人事部でもない直属の上司より、配置がえ・転勤・解雇など言われた挙げ句『辞める時は自分から辞めないと退職金も出ないぞ！』と言われました。正直傷つきましたし私はこの会社でうつ病になり現在も通院し治療中です。もし辞める時が来たとしてタダで辞めるのも嫌ですし会社に一泡ふかしたいので何か良い方法など御存知の方がいらっしゃいましたら御指導賜ります様よろしくお願い致します。

Answer 1

他の方も書いていますが、何回も注意指導しても是正の見込みがないのであれば、
懲戒解雇はやむを得ないところです。

＞会社に一泡ふかしたいので何か良い方法

民事の問題なので、裁判ですが
おそらく和解勧告になりますね。
解雇での地位確認請求は、簡易裁判所ではできないので、お金はかかりますよ。

Answer 2

不当解雇にはあたらないと思いますけど…

実際に会社に不利益を与えて、懲戒処分をうけているわけですしね。

解雇通告を受けて辞めたほうが失業保険も早くでるし、いつまでも会社に残って辞めないのが一番会社にとって、一泡ふく状態だと思いますよ