入社半年での転職

Question

入社半年での転職現在新卒（院卒）で業界最大手の企業で働いています。
事情があり一刻も早く転職したいのですが，やはり，職歴半年や１年では，かなり難しいでしょうか？（第２新卒を考えています）

Answer 1

新卒で一流企業に就職できたのなら、引く手あまたの筈です。
あまり中途半端に期間では、かえって、おびに長したすきに長しで、やめにくくなったり、ヘッドハンター側も「せっかく定着しただからもう少しこのキャリアを伸ばした方がいいのでは」など、引き抜きには慎重になりがちです。
が、いまのうちなら「ポテンシャル採用」の可能性が十分にあり、かつ、半年～1年の大手企業勤務による基本的な社会人マナー、基本スキルなどが身についていると思いますので、ハンター側からすると、エグゼクティブクラス、管理職クラスの引き抜きに次いで、最も欲しい層なのではないでしょうか。
事情というのが何かはわかりませんが、刻も早く転職したい理由、とありますから、並々ならぬ事情であることは理解できます。
転職手続きは、思わぬトラブルで退職先、転職先のどちらにも悪印象を残さないように慎重にスマートに進めることをお勧めします。
退職日、と引き継ぎ事項のをうやむやにせず、きっちりと会社との合意で決めておくことが重要です。
信頼できる上司や同僚には、それとなく伝えて、やめやすく、引き継ぎがスムーズに行くよう、十分に根回しをしておく必要があります。

Answer 2

よくある話だと思いますよ。

採用担当の気持ちを考えた上で、あなたの場合だと

なぜ半年でやめたのか？ が一番ネックになると思います。

採用担当としては 会社の方向性にもよりますが、新卒採用で育てるか 中途採用で即戦力をとるかなので

あなたのように どちらでもないパターンですと、 当然マイナスイメージになりますので

それ相応の答え がないと難しいのでよく考えてみてくださいね

Answer 3

事情によるな。転職先が納得できる事情なら転職先はそんなに難しないやろけどそやなかったら厳しい。

Answer 4

個人的には現在お勤めの企業以下の条件での転職になるかと思います。もし自分が経営者なら・・・と考えるとお分かりになると思いますが、やはり印象はあまりよくないと思いますので・・・