パワハラを受けています。対策はありますか？ 役員が社員を解雇、削減し、徹夜、休日返上での無償作業を連日管理職に…

Question

パワハラを受けています。対策はありますか？

役員が社員を解雇、削減し、徹夜、休日返上での無償作業を連日管理職に強いています。
管理職には一切の残業代はつきませんため百時間の残業や数日帰宅せず、作業を「自主的」にさせるように仕向けます。

それらをこなさないと罵倒や嫌がらせが行われます。人格を無視した扱いを受け、また給与待遇も冷遇されます。

管理職であるため、仕方ないと考えてきた部分もありますが、実際は名ばかり管理職で待遇に管理職手当はありません。

あまりにも不当に感じてしまいます。

これがパワハラといえるか経験がないためわかりませんが、なんらかの方法で訴えを起こすことも検討しています。

自身で調べたりすることは勿論ですが、自分のこととなると客観的に見れないため、他の有識者、経験者のご意見を頂ければと思いました。

訴える方法、費用、経験談、など関連した情報をご教授頂ければと思っております。

補足

内容は一部の役員の社内アピールのための業務です。企画書、データ作成作業等です。

業務改善でまず大切なのは無駄の排除です。一部役員の社内アピールなど会社にとって不利益な無駄です。効率化以前の内容です。

そもそも該当役員が別部門にいる以前の部下達にやらせている状況です。

なお労働組合はその役員の意向で解体されました。

該当役員はオーナーとゆかりのある人です。

Answer 1

会社をやめる覚悟なら訴えてもいいかもしれませんが結局自分も結構な労力や、やり方によってはお金もを失いますし、勝ったとしても立場を追いやられてしまいますので誰も得をしない現実がまっているでしょうね
退社した方が得という場合もあります

今の不況ではとにかくルール違反でも会社を存続させることを優先しなければならないので経営陣も社員も厳しいですよね

かなり追い詰められているので書かなけれやっていけない状況ということはお察ししますが

今一度冷静になって
会社を追い詰めることが目的なのか自分が損をしないことが目的なのか明確にして
会社に立場を与えられた人間ということも含めてなにができるかを考えてみてはいかがでしょうか。

Answer 2

このような事が頻繁に聞かれる日本の職場環境は奴隷制だと認識してください。
この国から奴隷制を排除しなければなりません。
パラハラは犯罪です。 けして泣き寝入りすることなくそれなりの機関に相談し、必要であれば訴訟を起こしましょう。
アクションをとる人間が増えてくれば改善の方向に向かうでしょう。 が 日本人の気質上泣き寝入りがほとんどを占めています。
あなた一人だけの問題でなく、社会問題として取り掛かってくれることを願います。

Answer 3

人も集団も、ジャンプする前には一旦縮みます。今がその時かも知れません。

今やるべきことは、実作業を通じて「何でこんな無駄をさせていたのか？」とか
改善改革の糸口を見つけたらどうですか？本当にあなたは管理職かと疑う？
百時間をどうすれば３０時間になりますか？やりながら考えましょう。

組合執行部の出来そこないの様な発想で、部下に良い仕事を支持できない。
過去のエスカレーターで、ついでに昇格したと言われたくないなら、考えろ。

この文読む限り、上司のやっている事は正しいと思います。耳が痛いはずです。

Answer 4

パワハラが常態化し、残業代不払い、過労死レベルの残業等々、大変な職場ですね。

個人で会社を訴えるのも良いですが、報復にあったり、なかなか大変だと思います。まずは労働組合に相談することをおすすめします。名ばかり管理職問題なら、管理職ユニオンが得意とする分野だと思いますし、他のユニオンでも相談にのってくれると思います。訴訟したければ労働問題に詳しい弁護士さんも紹介してくれるでしょう。

管理職ユニオンもそうですが、個人でも加入できる労働組合が各地にありますので、個人加盟制労働組合、コミュニティ・ユニオンなどで検索して、お近くのユニオンを探して一度相談されることをおすすめしたいです。