「残業代は固定給に含む」という会社、どこまで通用しますか？？休日のサービス出勤も合わせると、２００時間/月を超えています…

Question

「残業代は固定給に含む」という会社、どこまで通用しますか？？休日のサービス出勤も合わせると、２００時間/月を超えています。面接時「わりと残業はある、日曜出勤もある」といわれてました。日曜出勤に関しては「なるべく振り替えを取る」といっていましたが、実際は取ったことはなく、
１ヶ月の休日は２～３日です。

この程度なら「固定給に含む」はアリなのでしょうか？
手取りは25万円です。

Answer 1

「残業代は固定給に含む」という給与体系は普通にあります。ただそれは「みなし残業時間○○時間」という形で、それを超えた分については時間外を支給するシステムです。質問者が営業職の場合、裁量労働制を適用されている可能性があるので、いち概には言えませんが。しかしながら200時間は多いと思います。一般的には当該事例については「固定給に含む」は「無し」だと思います。また1カ月の休日が２～３日は明らかに法律違反です。