今、働いてる会社の給料が最低賃金に違反してないか質問です。

Question

今、働いてる会社の給料が最低賃金に違反してないか質問です。職種：事務
勤務時間：８：３０～１８：００（休憩90分）
労働日数24日（毎月６日休みの計算）
基本給１２０，０００円（月給制）
通勤手当あり、資格手当て２，０００円

住んでる地域の最低賃金６４８円

日給にして５，０００円
時間給６２５円の計算になりますが、違反ではないでしょうか？

Answer 1

・所定労働時間が1日8時間で、月の所定休日が6日では、週40時間を超える週ができてしまいます。
変形労働時間制を採用しているなどの事情がない限り、あり得ません。

所定労働時間数を基礎に判断してください。

・月給の場合、月の平均所定労働時間数によります。
1年間の総所定労働時間を12で割った時間数で判断してください。

http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/040324-3_1.pdf
http://www.roudoukyoku.go.jp/wnew/t-toukyo.htm
http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/tg%203saichintoha%20kaitei.htm#7

Answer 2

これだと、週４０時間を越えますけど、超えた分の割増手当てはないんでしょうか？
残業代込みの月給だと思います。
週４０時間を越える週は２５％の割増賃金を支払い、６４８円×1.25
具体的に、試用期間等などは最低賃金法除外ですが、除外とはいっても問答無用で０にできるわけではなく、労働基準監督署の許可を受けて９０％以上などと決められていますよ。
国家公務員の非常勤などは最低賃金法除外の職種です。

管理者も労働基準法の適用除外、はっきりいって名ばかりの管理職もあります