36協定？ってあるじゃないですか。

Question

36協定？ってあるじゃないですか。1ヶ月に45時間以上働くのは年に6回まで？しかいけないとかいう。

そのおかげもあって、うちの職場も45時間ってことに敏感なのですが、
うちの職場では、月末に45時間あたりに行くと個人個人が調整に入ります。

その調整というのが、
どうせ超えるなら今月は60時間くらいやろうかな。か、
微妙に超えないように44.75時間で止めておこう。の2つです。

おかしいおかしい！！！
44.75時間なんかにしたら、まだ6回も45時間残業ができてしまうではないか！
いやいや45時間近くも残業させられたなら、なんとかして45時間を超えて、
残りの年間45時間残業できる回数を減らさないと損じゃないですかー！！！

皆、クレイジーなんですかね？

ちなみに自分だけはいつも45時間近く残業させられた場合は、
必ず、45.25にして終わらせます。

皆さんはどっち派ですか？

※誹謗・中傷・汚い言葉の書き込みはご遠慮下さい。

Answer 1

自分がどちらか？という質問が不思議ですが、
仕事は上司に指示されて行うものです。残業が４５時間を超えて必要な仕事を指示されれば、４５時間を超えるし、ほとんど残業無くても仕上がる仕事を指示されれば残業は殆どなくなります。なので、自分では決められません。

管理職になれば、部下の仕事を管理するとともに、自分の仕事は上位方針の元、自分の裁量で決めるので、自分で時間も管理しますが、残業という概念が無くなります。