雇用保険の失業給付金受給にあたり、被保険者である期間の計算方法を教えてください！

Question

雇用保険の失業給付金受給にあたり、被保険者である期間の計算方法を教えてください！下記詳細にて雇用保険に加入しております（しておりました）。
上から順に過去へ遡っています。

①２０１１．８／３１予定～２０１１．６／１３ 派遣（週５／１日７．５ｈ）
被保険者期間：３ケ月ということでよろしいでしょうか？？

②２０１１．６／７～２０１１．３／９ 正社員（週５／１日７．５ｈ）
被保険者期間：３ケ月ということでよろしいでしょうか？？

③２００８．１２給付金受給終了

④２００８．５／３１～２００５．４／１ 正社員

①と②を合わせて半年以上（１年以上？）被保険者であれば給付金を受給することが可能でしょうか？
その場合、①で最短で何月何日まで働かなければならないのでしょうか？

今後、①のシフトがフルタイムでなくなる可能性があるのですが、その時の注意事項等ございますでしょうか？
（週／２０ｈ以上の勤務でないと１日と計算されない等・・・）

いろいろ調べてみましたが、わからず・・・どなた様か教えて頂けると有難いです。
宜しくお願い致します。

Answer 1

①②ともに、最大でも2ヶ月です。
給与の締日と、出勤日数によっては、より少なくなるかもしれません。

①と②をあわせて6ヶ月以上あれば、会社都合退職であれば、失業給付の受給は可能です。

そのためには、①で『最低でも』10/12以降で最初の給与締日までは、被保険者でないと受給資格はありません。

加入期間は、暦日で丸々何ヶ月かをみます。
②のケース、3/9入社であれば、6/8までで3ヶ月です。6/7退職ですと、1日足りないので、2ヶ月となります。

あわせて、賃金の計算期間でもみます。
もし、②の会社の賃金の締日が10日だったとします。3/9～3/10、3/11～4/10、4/11～5/10、5/11～6/7
となり、この中で、丸々1ヶ月あるのは、3/11～5/10までの2ヶ月なので、算定基礎期間は2ヶ月となります。

①の会社の賃金の締日が、末だとすると、6/13～6/30、7/1～7/31.8/1～8/31となるので、やはり2ヶ月です。
6ヶ月にするためには、10/31までの加入が最低限必要です。
1ヶ月と数えるためには、月の出勤日数が、11日以上であることが条件ですが。

以降のシフトに関しては、『所定労働時間』が、週20時間をきると雇用保険に加入できなくなります。

『所定労働時間』とは、雇用契約書・労働条件通知書等に記された質問者様の就業時間のことです。
契約書で、1日6時間勤務で週4日（24時間）となっているのに、シフトの都合で、3日（18時間）の週が何回かあったとしても、雇用保険をはずれないといけないということはありません。
ただ、いくら契約書が、週24時間でも、毎週毎週、20時間未満であれば、契約書自体が実態とあっていないということになりますが、それほど長く続けられるおつもりもないようですので、その点は、あまり気にされなくてもよろしいのではないでしょうか。