祖母が亡くなりました。 会社を忌引きで休みたいのですが、 私は入社してから２週間しか経っておらず、

Question

祖母が亡くなりました。
会社を忌引きで休みたいのですが、
私は入社してから２週間しか経っておらず、
祖母が亡くなりました。
会社を忌引きで休みたいのですが、
私は入社してから２週間しか経っておらず、
試用期間で、有給休暇もついていません。
休みを申請しても構わないのでしょうか？
また通夜とお葬式、できれば二日休みたいのですが、
二日間休むのは非常識でしょうか？
（人手は足りていると思います）

Answer 1

会社の就業規則によって、休暇の日数とかは違います。試用期間中であっても、忌引きなどの特別休暇はもらえたと思いますが。
まずは、朝イチで上司に、祖母様の死亡と、通夜等のため休みたい旨連絡してみることです。
もしも、忌引き休暇が認めらない場合に、それでも休みたいとなれば有給休暇が無いのですから、欠勤扱いになると思います。
（無断でなくとも、休みが認められないのに勤務しないわけですから、欠勤扱いです。→欠勤時間分の給与が減らされます。賞与に影響します。試用期間の評価が下がることも考えられます。）

ちなみに、忌引き日数について私のところでは、同居の祖父母で３日、別居で１日休めます。別居の場合に、葬儀場所が遠方のため往復に時間を要する場合はその時間も休めます。

Answer 2

残念ながら、忌引きなどの休暇は法で定められている権利ではありません。

会社によって、好意で定められているもので、お給料が支払われないところもあります。
（休んでもいいけど、給料は出さないよ、というところもある）

あなたの会社に、
・忌引きの特別休暇があるかどうか
・お給料が出るか、出ないか
の確認をすればいいのでしょうが、
今は、そんなことをしている場合ではありません。
ちゃんと申し出て、休むべきでしょう。
入社してから2週間であろうと、祖母が亡くなったんですから、休んでおくってあげてください。
そのほうが、常識ある人ですよ。

Answer 3

それは就業規則によります。就業規則を読んでください。

試用期間中だからといって、忌引きを認めないという合理的な理由はないはずです。勤め先に「忌引き」という制度があるのか、対象になる親戚の範囲はどうなのか、何日間取れるのか、ということは就業規則の問題です。

Answer 4

祖母まで忌引きで休めるかどうかは会社によります。会社の規定を確認して下さい。

有給もないとのことですが、祖母のご不幸ごとです。休めないということはないでしょう。
明日早朝に上司に連絡を取り対応を聞いてください。
休みたい旨を伝えてからの話です。

ここでどうこういってる場合ではないと思います（－－）・・・おばあさんのご冥福を心よりお祈りしてください。。。。。