パートの有給休暇について教えて下さい。 私の勤めている職場では、有給休暇を貰えます。 買い取りはしないので、 「出…

Question

パートの有給休暇について教えて下さい。
私の勤めている職場では、有給休暇を貰えます。
買い取りはしないので、
「出来れば月１回、有給休暇を使って下さい」
と言われています。
昨日、職場のパートさんが希望してないのに有給休暇を使われていて、
私も何度か経験あるのですが、
波風たてる気はないのですが、
これって他の会社でも当たり前の事なのか、
間違った事なのか気になりました。
どなたか教えて下さい。

Answer 1

5日を超える日数については、一斉付与が認められています。ですが、労使間での協定が必要です。質問内容ですと、労働者の意図する日以外に上司が強制的に有給休暇を消化させる。この様な事は、有給休暇の趣旨に反する事ですので、会社に対して改善を求めてください。では、既に取ってしまった有給休暇をどうするか。当然欠勤にして給与はひかれますが、自らの意思で休んだのでないのであれば、事業者の責に帰する理由から休業補償がもらえて、消化した有給休暇は戻ってきます。事を荒立てるのが嫌であれば、やんわりと労基法39条（有給休暇）の趣旨に反する行為だと言う事を理解してもらうか、労働基準監督署に申告して監督署から助言指導してもらうかだと思います。

Answer 2

年次有給休暇については、既出ではありますが、その取得率を増進させる為にも、雇用主側からの強制取得を認めています。
会社によっては、会社の就業カレンダー上に「有給休暇の計画的付与日」といって、一斉休日にしている所もあります。
確か（記憶ですいません）、年間５日間は強制取得させられる事になってたような・・・。
今回の質問者様の職場でも同様に、個別に休日を与えているのでしょう。
決して間違ってはいませんが、本来の有給休暇の在り方として、自由に取得日を決めたいのですが、中々全部消化する事も難しく、雇用者側の指示による有給消化となっているのでしょう。

Answer 3

昨日、職場のパートさんが希望してないのに有給休暇を使われていて…とはどういう状態なんでしょうか？

希望もしてないのに、有給休暇を消化させられていた。実際は働いている。
それともシフトで強制的に有給休暇にさせられている。実際休んでいる。

まず、パートでも有給有りは普通です。うちの会社も有ります。規定があるようです。
出来れば月一回有給を使ってください。これも有ります。まあ、できるだけシフトに影響の無いように、計画的に有給を消化する事を求められます。もちろん事前に有給を取りたい日の希望を聞くことも有りますし、聞かずにシフトを組んでしまい、都合に合わせて社員同士で変更する事も可、とすることもあるようです。

ちなみに有給買取は違法らしいです。有給を取らせないようにすることも違法です。ただシフトがあるような会社は社員同士で話し合って有給を取る、また上司によるシフト指定があるのは仕方が無いです。その為、希望の日が有給にできない事もあります。

Answer 4

有給休暇を消化してくださいなんてまだ幸せなほうです。
有給休暇が溜まりっぱなしなのに、消化もさせてくれなくて
権利が消滅なんて会社も結構ザラにあるくらいです。