祖母が18日に急死し、19、20、21日までお休みを頂きました。21日だけは社内規定により忌引き扱いとなりました。ちなみ…

Question

祖母が18日に急死し、19、20、21日までお休みを頂きました。21日だけは社内規定により忌引き扱いとなりました。ちなみに葬儀は21日でした。

もともと勤務表では法廷休が22～24日までで、旅行に行く予定でしたので休みを取っていたのですが、不幸ということでキャンセルしました。

22日に職場に挨拶に行ったところ、店長が旅行に行かないんだから、23日と24日を出勤し、休みを19日と20日にあてたいというものでした。その話は、直接ではなく副店長から聞きました。

簡単に言えば、有給は使わせないということらしいのですが…。身内が父と私だけで、法廷休で祖母の手続きをしなければならない状況です。

副店長は、私はもともと休みだし、親子二人で大変なこともわかっており、気にせずに休めと言ってくれました。

店長が言っていることに納得できません。やはり、私が間違っているのでしょうか。法的には問題ないのでしょうか？

長文で申し訳ありません。

Answer 1

はじめまして。労務関連の担当者です。
福利厚生休暇（法定外・慶弔休暇）は1日として考えます。
※念のため就業規則を確認して下さい。

多分店長は（22日～24日）「（本人より）キャンセル」したから、その分前倒しと言う感覚（2日分だけ消化）なのでしょう。
それはそれで解釈の問題ですから強ち「間違い」でもありませんが、心情的には副店長の方が社会的には評価されるべきでしょうね。
※シフト上問題があれば「時宜変更権」が使用者側からも主張できますが、今回の場合事前申請しており（シフト制の事業所ならば）関係ないようにおもいます。

今回の場合は（今後のことも考え）副店長に入ってもらい、着地点を見つけてはいかがでしょうか？
ご参考までに・・・。

Answer 2

お悔やみ申し上げます。
有休はあなたが取り消さない限り有効のままです。
店長がかってに取り消すことはできません。