派遣契約で働いておりました。 契約解除にあたり、その対処方法を教えてください。

Question

派遣契約で働いておりました。
契約解除にあたり、その対処方法を教えてください。6月末までの契約をしておりました。
5月末の時点で、8月末までの契約延長を申し出され了承しました。

しかし、6月中旬に突然体調を崩してしまい医者から出社停止が言い渡されました。
（診断書有り）

派遣元・派遣先には大変申し訳ないのですがその時点で
出勤が不可能なため、6月末で退社（契約解除）させていただきたい旨お話させて頂きました。

突然の申し出でしたが
派遣元・派遣先は、了承してくれました。
条件として、引継ぎが終わっていないので契約自体は7月末までにし
電話で相談があった際は乗ってほしいとのことでした。
（もちろん無給です。）

もちろん、こちらに非があるため全面協力するつもりで了解しました。

しかし、今日突然、ロッカーをすぐに明け渡してほしいと連絡がありました。
私物の片付けも済んでないし、6月末までに
体調がいい日を見て出社というか、挨拶にいくつもりでした。
そのときでもいいか聞いたところ
「ロッカーは派遣先の会社資産なので要求があればすみやかに明け渡すこと。
また私物はまとめておくから取りにきたら？
ロッカーの鍵をすぐに郵送してください。」とのことでした。

私は、行かないと言っているわけではないし
契約もまだあるのであれば、1週間くらい猶予をいただけてもいいかなって思いますが・・・
（ロッカーはまだ余ってて、ほかの人がきても十分あります。）

いかがですか？
どこかに相談したほうがいいですか？
（会社の組合なり・・・）

また、ロッカーの返却の件で上記のように揉めた際
「こっちは8月末契約を7月末契約で調整してやったんだから
すぐにロッカー返却しろ。仕事迷惑かけてんだぞ」といわれ
傷つきました。

確かに、皆様にはご迷惑をおかけしましたが
私は無給であと1ヶ月、電話対応をするつもりでしたのに・・・
こんな言い方されてまで対応する気がなくなってしまいました。

皆様にお伺いしたいのは
・ロッカーの返却について（契約内でも強制返却か？）
・無給で契約中に電話対応させるのは、何か違反にはなりませんか？

長くなりましたが、以上お知恵をお貸しください。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

営業の言い分は不遜極まりないですが、内容的には間違っていないかと思います。
派遣期間の延長後、病気とはいえ自己都合で急遽期間短縮というのは、派遣先に迷惑をかけるのは勿論、今後その派遣先にに対して派遣元の信用を落とす行為になりますからね＾＾；
場合によっては「もうそこの派遣会社は使わない」ということにもなりかねませんから、派遣元にとっては十分な痛手となりえます。

そしてロッカーの件ですが、例えば他に空いていたとしても、質問者さんの後任が入ってくるとなれば当然同じ業務に就くのでしょうし、そうなるとロッカーの場所も同じにした方が、会社として都合が良いのかも知れません。
厳しい言い方ですが、「所詮辞めていく人間」でしかない質問者さんが、例えば体調が悪い、都合が悪いといっても、「知ったことか」となってしまうのかも…。

なので、営業が駄目なら派遣元の相談窓口へ…と言ったとしても、おそらく似たり寄ったりな返答しか返してこない気がします；
「これ以上の信用低下だけは避けたいから、とにかく派遣先の希望に従ってくれ」って感じなのかと思いますよ。

ちなみに、契約というのはあくまでも支給されるものがあっての「契約」だと思うので、契約期間が７月までとはいっても、無給な時点でそれは明らかに「ボランティア」です。
正直、派遣の身で体調も優れないのに、そこまでしてあげる必要ってあるのかな…と個人的には思います。
元々体調を崩したのも故意ではないのですし、余程その会社が好きで愛着でもない限り、これは断っても良い気がします（というか、私がその立場なら断ります）

Answer 2

体調を崩してしまったのでも、無給で電話に応じるのはしなくてもいいと思います。
ロッカーは、派遣先の持ち物なので、返却を言われたらしなければならないと思います。
鍵だけ送って、物は出してもらう措置は仕方ない方法かもしれません。

派遣会社は自分たちの信用もあるので、それをこれ以上傷つけないようにするので、派遣先の言うように動くまたは、それ以上のことを求めてきているのかもしれません。