お給料について質問させてください。 私は一年ちょっと前からある会社で正社員で働いていました。初めの面接で、まず給料…

Question

お給料について質問させてください。

私は一年ちょっと前からある会社で正社員で働いていました。初めの面接で、まず給料のことを聞かれ、年俸でいくらと決まりました。ボーナスなしで12当分か、ボーナスありの15当分にするか聞かれました。どちらも支給額は変わらないが、月に貰える額は少なくなるが、ボーナスありのほうが、健康保険など引かれる額が少ないからボーナスありがいいよと言われ、ボーナスありの15当分にしました。

また、結婚の予定を聞かれ、「今のところないです。長く働きたいです。｣と言いました。

その気持ちは嘘ではなかったのですが、半年前に今の彼と出会い、彼が転勤になったため、結婚することになりました。

通える範囲なら、辞めたくはなかったのですが、(今も片道一時間半です)とても通える範囲ではないため、3月末に結婚のことを話し、退職したい旨を話しました。初めは6月末に辞めたいと言ったのですが、だめだと言われ、譲歩して、7月末までなら働けますと言い、一応社長に了承してもらいました。

うちの会社は6、12月にボーナス支給なのですが、5月入社だったため最初のボーナスはありませんでした。これならボーナスなしの12当分のほうが良かったと思いましたが、長く勤める予定だったので、まあいいかと思っていました。が、今月のボーナスも全くありませんでした。

会社の言い分は、長く働くと言ったのに、一年ちょっとで辞めるからとのことです。

私は年俸制で雇われたはずなのに納得できません。ただ初めの面接の内容は文書には残っておらず、その時のメールももう残っていません。

この場合、労働基準局に掛け合っても、どうにもなりませんか？

これは自らの社会人としての力不足が招いたことだと、反省しております。どうか助言お願いします。

Answer 1

会社の総務をしております。女性です。

損をした気分ですよね。お気持ちはわかりますが・・・

１年間働いて出来れば辞めたくない会社に勤めていたことや、

好きな男性と結婚できたことは、幸せですよね。

会社の立場から見ると、１年位ではなかなか戦力になる人材はいないです。

本音を言うと新入社員を育てて、その間給料を出して１年で退職ですと

職種にもよりますが、会社はかなり金銭的にも持ち出しです。

当社でも、「結婚は５年位はしないでバリバリ働きますと」言って結婚で、１年半で辞めた

女性がいました。

言うことと行動が違うので、同僚の社員たち（男女とも）はドン引きしてました。

また、ボーナス支払は、会社の義務ではありません。実際、出ない会社も結構あります。

今回の事で、労働基準局に掛け合ってもどうかなあと思います。

個人的には、大切な人との新しい生活を充実させることに時間をかけてほしいと思います。

Answer 2

契約がどうなってるか分からないとどうにもしようがないですね。

年俸制でも、契約でボーナスの支払いに関して会社が自由に決めることになっていれば、どうにもなりません。

Answer 3

ボーナス って 会社が
勝手に 決めれる。
最初入った時に ボーナス無し 選択したほうが
損しなかった。