失業保険の特定理由受給資格についてお聞きしたいと思います。 来年の3月で現在の会社を退職しようと考えています。 …

Question

失業保険の特定理由受給資格についてお聞きしたいと思います。

来年の3月で現在の会社を退職しようと考えています。

下記の場合では特定理由受給資格者の資格を得るには難しいでしょうか？？

ご教授をお願い致します。入社して8年目を迎えますが、会社(特に上司)の良い様に扱われている気がします。これはもしかして・・・軽いパワハラなのではと考えるようになりました。

＜事例＞

『将来の為に・・・』と言われ、仕事量が増えていき責任もある程度かかってきています。然しながら、何らかの役職（主任やリーダー等）に付くわけでもなく、平社員のまま責任だけが重く圧し掛かってきている。

『来年には役職に付けるようにする』と言われたが、『まだ何か足りないと言われ』早や3年・・・。

私の部署が人事課で、私の仕事内容で『査定の結果報告書を作成する』仕事があり、査定の結果がわかってしまうのですが、入社して半年のまだ全然仕事が出来ない後輩（失敗の後始末は全て私一人・・・）よりも査定が低い。

査定が低いという理由を上司にそれとなく聞いても、はっきりとした回答は得られない。

最近（査定が低い理由を聞いた後ぐらいから）は、断片的な仕事ばかりを渡され、断片的な仕事である為に満足な流れや理由説明も出来ず、社員からの文句や八つ当たりを受ける事が増えた。さすがに対処を出来ない（平社員にはそんなに権限は無い・・・）ので、上司に内容を聞いたら、『使えない・・・』と言わんばかりの感じで、仕事はあまり渡されなくなってきた。

・・・と、言えばきりがなくなるのですが、これは『パワハラ』の部類（困難な仕事を与えて低評価にする類）には該当しないのでしょうか？？

該当した場合でも何か証明するものが無ければいけないと言われれば・・・用意するのは無理です。

どのみち来年の3月には退職届を提出し、辞めるつもりなので、ここで教えて欲しい事は『自己都合（一般受給資格者）から特定理由受給資格者』になれるかという事です。

乱文で申し訳ないのですが、ぜひどなたかのご教授をお願い致します。

Answer 1

失礼ながら、全く特定受給資格者には当たりません、雇用保険上ではパワハラの言葉もありません。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/koyouhoken03.pdf#search='
特定受給資格を得るのは、どれだけ大変な事か、熟読して下さい、また特定受給資格者は、今後の就職も非常に大変ですよ。

Answer 2

特定受給資格者のことを言われているのだと思います。特定受給資格者は倒産や解雇等により離職した者を指していますが、特に解雇等の場合で『上司、同僚等からの故意の排斥または著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した者』という範囲規定があります。ご質問の内容から判断するとパワハラに該当するかが微妙なところです。この特定受給資格者に該当するか否かはハローワークが提出された離職票の離職理由により総合的に判断して決定します。そのためにはメモ程度でもよいですが、具体的に上司がいつどのような言動をしたかを整理されたものをハローワークに提出されればよいかと思います。なお、特定理由離職者については①体力の不足②心身の障害③疾病④負傷等により離職した者が該当します。

Answer 3

こんにちは。
出来ないことはありません。
雇用保険の申請時に、退職理由に意義申し立てがあります。
とハローワーク担当者に仰れば、「意義申立書」を受け取ることができます。
それに必要事項(パワハラ云々・・・)を記入して、ハロワ担当者の判断により
妥当であれば、特定理由受給者資格になる場合もあります。

ここからは、私見として述べさせて頂きます。
資格を得た場合、失業給付の受給で３ヶ月の給付制限がかかりません。
そのことが、長い人生においてどれ程の影響があるでしょうか？
貴方様のようなご質問は、この知恵袋でも沢山拝見しております。
３ヶ月早めるために、嫌な思いや、ハロワ担当者との無駄な時間？を使うことになります。
・・・こんなことを何時も感じてしまいます。