求人広告の嘘、特にリクルートが酷いですが、取り締まる法律は無いのでしょうか？

Question

求人広告の嘘、特にリクルートが酷いですが、取り締まる法律は無いのでしょうか？

Answer 1

あきらかに事実と違う事であれば、消費生活センターなどが調査の上で「不当景品類及び不当表示防止法」違反で指導しています。
<一例>＊pdfなのでｐｃからご覧になることをおすすめします。
http://www.pref.chiba.lg.jp/customer/oshirase/h21/documents/freepaper.pdf
他には、業界団体が自主規制をしている程度だと思います。

ただ、それ以外の表に出にくいサービス残業の強制とか有給休暇が取得できないなどの事柄や、漠然とした「職場環境がよくない」などは「広告」の段階では載せられていないので調査しても表面に出ていませんし、ゆえに指導の対象にもなりません。
そのあたりは「広告」の限界で、掲載依頼する企業側の品格の問題になってくると思います。
求職者・応募者側がある程度は情報を調べ、面接の際には会社に一方的に選考されるのではなく、自らもこの会社は入っても大丈夫なのか「面接」してやるしかありません。
不幸にして入社してしまったら、自ら労働法等を学んだ上で会社と交渉するしかないです。

Answer 2

人事です。
私の経験では、リクルートは比較的
しっかりされていますが？

Answer 3

例えばどんな嘘じゃ？分からんのぉ。一方的にリクルートが悪いとか何とか、決め付けんなや！ぼけぃが。