社会保険未加入の会社。(長文) 先日質問させていただきましたが、社会保険未加入の会社にまだ勤務しています。現在、勤続…

Question

社会保険未加入の会社。(長文)

先日質問させていただきましたが、社会保険未加入の会社にまだ勤務しています。現在、勤続6ヶ月目に突入です。

私を引き留める為に、会社は現在、全社員分6月からの社会保険手続きをしています。

しかし、私は1月から雇用契約書通りに加入してくれないので辞めたいです。

それと会社が1月からではなく、6月からしか加入出来ない理由は、他の従業員(一名)が、6ヶ月遡るとお金が大変だからという理由だと、社長が私に言いましたが、私はその従業員と以前から親しいので、社長が私に説明した理由が全部嘘だと知っています。

そんな説明してくる会社に、不信感しかありませんので、やはり辞めたいです。

あと1ヶ月勤務すれば、失業給付の対象になるとハローワークの方に言われたので、生活のためにもあと1ヶ月は勤務しますが、なんと言って辞めようか悩んでいます。

・従業員同士が、会話すると怒られる会社です。
・二年で9名が表面上は自主退職(本当は解雇)されてる会社です。
・残業代は出ません。
・社長はケチなヒステリックおばあさんです。

私が7月に辞めたいと言えば、「せっかく社会保険登録してやったのに！！」と、怒るでしょう。

これでも会社都合で、上手に辞められる方法はありますでしょうか？

補足

補足させていただきます。
年金事務所的には1月からの遡りも可能なのです。

今回社会保険に新規で加入なので、1月現在在籍していた従業員4名分の社会保険料を会社は負担したくないようです。

本当は社会保険に加入なんてする気はなかった会社なのに、2年前からハロワの求人票には社会保険完備となっているので許せません！

私や他の社員の入社日を6月とし、加入手続きをするようです。

Answer 1

いつ辞めるかは個人の自由ですから一般的に二週間前位に退職届けを出すか、配達証明郵便（コピーはとっておいて下さい）で郵送してください。
（※あくまで自己都合なので会社都合というのは無理があると思います・・・が他の方も仰っているように「そういった状況にもち込む」ようにしてみてはいかがでしょうか？）

あと、雇用保険には本当に加入しているかハローワークの適用課に確認してもらった方が良いと思います。
私の場合未加入だったので退職後にハローワークから雇用状況についての確認請求をしましが、ハローワークには強制力がなく任意でしか賃金台帳などの提示をされなかったのでそこで取り下げ、その状況を（書類等を持参）労働基準監督署に持ち込む予定です。

どちらにしても残業代を出さないのは法定違反ですから労働基準監督署からしっかり指導してもらい、従わない場合は訴訟（少額）でキッチリ回収してください！

補足
本件とはあまり関係がなさそうな事ですがご参考までに、雇用保険未加入の場合、職業安定所（ハローワーク）の確認申請をしたものを労働基準監督署に持ち込んでも管轄が違うそうです。ただし「法定帳簿、雇用契約書など用意されていない場合の指導はしますが行政機関なのでそれ以上は・・・あとは弁護士さんに相談して下さい」とのことです。
ちなみに弁護士に依頼したとしても費用対効果は期待出来ません。

入社前に雇用条件等よく確認した方がいいってことですね・・・

Answer 2

先日の質問に回答させていただきました。
BA頂いたのに結局問題解決にならず申し訳ないです…初日に遡って適用になるかと思っていたので残念です。

残業代は他の回答者さんが仰っているとおり、きっちり回収してください。
その際、証拠となるようにタイムカードや作業日報の写しをとっておきましょう。

さて、正論で言ってしまえば「辞めたい」わけですから自己都合になってしまいます。
会社は違法状態を解消する義務がありますが、違法状態を盾に「会社都合」とするのは雇用保険の性格からしても無理。

ただ、これはいわゆる正論でして、会社に自分を辞めさせれば良いだけのことです。
社長はヒステリックとのことなので、煽ったら「辞めろ」と言いませんか？
このようなことをする会社で信頼関係が既にないのですから、こちらとしても今更失うものはないはず。
会社の違法性をとにかく並べ立てて、今すぐ解消しろ、念書書け、裁判起こすぞと煽り、一言言ってくれたらその場で労働基準監督署に電話し「就業上の違法性を指摘したら辞めろと言われた」と証拠を残します。
あとは離職票2に会社都合と書かせるだけですね。
自己都合にしたがるでしょうから、そのときは労働基準監督署への電話が証拠となって活きてくる、と。
煽るタイミングを間違えると予定前に辞めろと言われる可能性が高いのでその点だけご注意を。

頑張ってください。