パートタイムで、雇用保険のみに加入し、この度育休を取得させていただくことになりました。 育休後の職場復帰についてな…

Question

パートタイムで、雇用保険のみに加入し、この度育休を取得させていただくことになりました。

育休後の職場復帰についてなんですが、
復帰後、育休まえの勤務日数のまま働けるか微妙なところです。もし復帰後に勤務日数をへらして（雇用保険加入なし）復帰し
その後に退職することになった場合は失業保険は給付されないということになるのでしょうか？

Answer 1

産休と育休の期間については期間としては免除が出来ます。つまり復職後に雇用保険を喪失してから１年過ぎると失業給付を受けることは出来ません。その１年というのは手続きが出来る期限ではなく、待機期間、給付制限期間、給付期間を含めますので実質半年ぐらいだと思って下さい。