今の日本の会社はどの福祉のタイプが最も多いですか？

Question

今の日本の会社はどの福祉のタイプが最も多いですか？福祉国家

福祉国家とは、国（社会・行政）が国民の幸せに責任を持つ国を指し、そのために行う政策を社会政策と呼ぶ。すべての先進国といわれる国々は福祉国家で、程度によって、三つのタイプに分類されている。

①自由主義型（リベラル型）

民間部門の果たす役割が非常に大きく、民間保険によってまずニーズが満たされいて、サービスの提供も民間ボランティア団体や家族が主体となる。社会保障に対する国の役割は、市場と家族の活動条件を整備する役割で、非営利団体・民間保険会社への補助金・税優遇措置等による間接的な助成を行っている。社会保障は低所得者層に対する最低限度の給付に限定される。自己責任の考え方が強く、税率も比較的低い。

②保守主義型（コーポラティズム型）

ヨーロッパ大陸諸国に多く見られるタイプで、これらの国々では、家族の責任と教会、ボランティア団体、労働組合の保険基金などに重点が置かれている。給付は市民権に基づく普遍的なものではなく、社会保障は家族の扶養者である男性の労働生活における地位と職種によって異なる傾向がある。多くの場合は、労働組合と雇用主の間の契約により被用者とその家族の社会保障が決定されている。

③普遍主義型（社会民主主義型・北欧型）

北欧諸国はこのタイプである。普遍主義型の特徴を次で詳しく述べたいと思う。

普遍主義型

普遍主義型とは、福祉国家におけるタイプの一つである。このタイプの特徴は、次の通りである。

・他の民主主義国家よりも、北欧の国々は国家が国民の幸せに責任をもつ割合が大きく、これは全ての政策に国の関与が大きいということを意味している。完全雇用が経済政策および社会政策の目標となっている。

・北欧型福祉国家は高度の普遍主義に基づいていて、全ての市民が彼らの労働市場の地位、または階級、居住地に関係なく、基本的な社会保障の給付とサービスを受けられるということを意味する。

・所得保障は、すべての市民への平等な基本保障と労働に基づく部分の２つによって成り立っている。

・所得移転（税金を通じて高所得者から低所得者へ配分する）が大きく、国内総生産に対する社会保障費の割合が高い。よって税金も高くなる。

・社会保険とともに、サービスに力を入れている。

参考URL
http://kwww3.koshigaya.bunkyo.ac.jp/wiki/index.php/%E9%AB%98%E7%A6%8F%E7%A5%89%E9%AB%98%E8%B2%A0%E6%8B%85

Answer 1

これから日本企業は新卒就職のときから４つのタイプの企業を選べるような制度になってほしいです。

日本の企業の制度の割合
①日本流完全年功序列の企業(年齢給50% 定期昇給50%) 25%
②高福祉高負担の北欧諸国流企業(定期昇給37.5%・年齢給37.5%・成果給25%・高福祉高負担) 25%
③ヨーロッパ流企業(定期昇給37.5%・年齢給37.5%・成果給25%) 25%
④アメリカ流企業(成果給100%) 25%

②北欧諸国流の企業 詳細
定期昇給37.5%・年齢給37.5%・成果給25.0%・高福祉高負担の企業
例 年齢35歳・年収720万円の人 月給45万円 ボーナス90万円 年２回の場合
月給45万円のうち 23万円は会社の高福祉財源・所得税として引いてもらい 手取りは22万円
ボーナスも90万円のうち 45万円は会社の高福祉財源・所得税として引いてもらい 手取りは45万円もらうことができるシステム
手取りの年収 354万円

例
年収400万円 手取りの年収 300万円
年収720万円 手取りの年収 354万円
年収1000万円 手取りの年収 400万円
年収1300万円 手取りの年収 450万円

リストラがほとんどなく、年齢序列をベースに能力・成果は多少影響するマイルドな成果主義。

大卒男の場合、初任給は月２０万円 毎年４月に＋12,000円/月の定期昇給・年齢給 ＋0円/月～＋8000円/月の成果給(平均＋4000円/月 年１回 毎年４月)・ボーナスは（基準給Ｘ４ヶ月）の人事制度

男(学歴計)の場合、初任給は月19万円 毎年４月に＋11,000円/月の定期昇給・年齢給 ＋0円/月～＋7000円/月の成果給(平均＋3500円/月 年１回 毎年４月)・ボーナスは（基準給Ｘ４ヶ月）の人事制度

男(高卒)の場合、初任給は月18万円 毎年４月に＋10,000円/月の定期昇給・年齢給 ＋0円/月～＋6000円/月の成果給(平均＋3000円/月 年１回 毎年４月)・ボーナスは（基準給Ｘ４ヶ月）の人事制度

会社の高福祉財源に使われる福利厚生

独身寮 無料 (１人部屋 30㎡ ２人部屋 50㎡)(年齢・性別・役職などに関係なく社員全員独身寮に入ることができる)
社宅 無料 (3人以下 55㎡ ４人以上 70㎡)(年齢・性別・役職などに関係なく社員全員社宅に入ることができる 10年以上住むと自分の持ち物になる)
老人用住居 無料 (60㎡)(６０歳以上の人が家族にいたら全員入居することができる)
出産費用は会社が全額負担
子供教育費は会社が全額負担
子育ての費用は会社が全額負担
医療費は会社が全額負担
保険・年金は全額会社が負担
医薬費(通院費･入院費･薬代等) は会社が全額負担
光熱費･通信費(光熱･電話等) は会社が半額負担
交通費は会社が全額負担(家族全員)
結婚式費用は全額会社が負担
介護サービスは全額会社が負担
18歳まで毎年20万円の児童手当が会社から支給される
子供が大学生のとき毎月おこづかいが9万円会社から支給される
子供がいたら１人につき毎月7万円が会社から支給される
お葬式の費用は全額会社が負担
その他北欧諸国のように会社が負担など