最低賃金について。 現在、埼玉県の最低賃金は750円です。 パートで13年間働いていました。

Question

最低賃金について。

現在、埼玉県の最低賃金は750円です。

パートで13年間働いていました。

今年の１月から750円になりましたが、去年までは７００円でした。

給料明細は、出金伝票の用紙に、働いた時間と合計金額のみで社名などは記入されていません。

もらっている給料は時給のみで引かれているものは一切ありません。

即日解雇になり、労働基準監督署に行くのですが、最低賃金のことでも相談するのですが、何か持って行くものはありますか？

乱文で申し訳ありません。

よろしくお願い致します。

Answer 1

おそらく雇用条件など記載された雇用契約書や労働条件通知書とかない勤め先なんですよね。
とりあえず現在持っている出勤伝票と１３年間働いていたことを証明できるものなどできるだけ証拠を集めてもっていってください。
あと、同時期に解雇された方がいれば尚良いと思います。一緒に行って下さい。

一通りの説明を労働基準局でしてあなたの要望を伝えてください。
勤め先に基準局から調査と指導があります。
雇用関係があったか、賃金などの取り決めがあったか？などです。
具体的には労働者名簿や賃金台帳などの確認をします。

どちらにしても法定違反が大分あると思います。
基準局やハローワークからの調査、指導などが不調に終わったら出来るだけ今までのいきさつや証拠（これは会話の録音でもかまいません）集め訴訟をおこしてください。

未払い賃金の請求、退職日までの利息５％と解雇予告手当の請求、両方の支払いがされるまでの遅延損害金１４.６％も請求できますので。
ちなみに少額訴訟の裁判費用は元本の１０分１の訴訟費用と予納郵券（切手代数千円です）だけで上記の裁判費用も一緒に請求できますので。
簡易裁判所で提訴しますが訴状などは雛形があり書記官の方が記入方法を教えてくれます。
ちなみに私は代理人（弁護士、司法書士）など立てず、すべて自分でしました。

Answer 2

あると良いものを書きます。必ずしもなくとも大丈夫ですが、あればあるほど有効です
『就業規則、勤務日・勤務時間がわかるもの（タイムカードなど(月間の労働時間がわかるもの(出来れば日毎にわかるもの）））、給与明細』です。手帳などに、勤務時間や、勤務日のメモがあれば、それも有効です。行く前に概要をまとめて、出来れば書き出しておくと、相談時に役に立ちます。但し、解雇後なので、早急な行動をお勧めします(相手の証拠破棄が嫌だから)
労働関係に関する資料だけが大切で、それ以外には特に必要ありません。また、おそらく『相談』に行かれるのかと思いますが『是正申告』という方法があることも覚えて置かれると役に立つかと思います

Answer 3

会社名が印刷されていなくても会社からもらった明細は持参してください。そのほか雇用契約でも書類で頂いたものはすべて持参してください。解雇されたとありますが、口頭ならいつどこでだれに言われたと文書を作成して持ち込みましょう。解雇手当も請求できます。解雇理由書の請求もできます、それによっては不当解雇になります。諦めないで頑張って下さい。