早急にお願いします!! 入社３年目の造船職員です。 本日、仕事場で上司にクビ宣告を受けました。言われた内容は …

Question

早急にお願いします!!

入社３年目の造船職員です。
本日、仕事場で上司にクビ宣告を受けました。言われた内容は

「作業が汚いのが許せない」

「使えないヤツはいらない」

「明日まで時間をやるから、何日までに俺の納得できるレベルに作業出来るか明確にしろ」

「それが守れなきゃクビだ」

以上のことを言われました。ちなみに上司の言う『作業が汚い』ですが、過去に一度軽い指摘を受けただけで、その後は作業についての指導や教育等は有りませんでした。
そしてその『汚い･綺麗』の判別は上司の気分と、自分が気に入っている相手かどうかで基準がちがっています。（私は上司には残念ながら嫌われています）

このままだと私は自分が決めた期日までに上司を納得させなければクビになるのでしょうか?

また上司のこの言動はパワハラにはならないのでしょうか？

どなたかアドレスをお願いします！！

補足

アドレスではなくアドバイスです…。動揺してしまいました…

Answer 1

貴方はどうしたのでしょうか？
その会社で働き続けたいのですか？

次に、その上司に解雇権があるのですか？、会社はその上司に解雇に関する権限を委譲していますか？
人事（入退社）に関する事なので人事担当か総務担当なのか、貴方の会社の組織までわかりませんが、担当にその上司から言われた事を伝え、解雇なら「解雇通知（通告）書」を発行するように求めるべきです。

※ここからは私の本音です
そんな上司を認めている会社で貴方は将来も働くのですか？、自分の将来をその会社に託せるのですか？
さっさと辞めて新しい道へ進んだ方がいいように思うのですが・・・

Answer 2

明らかに解雇権の乱用で認められませんし、解雇理由に該当しません
造船会社では、５Ｓ運動はやっているとおもいますが、それを理由に解雇は
許されません
状況は分かりませんが、暴言あるいは恫喝に感じます
言っている内容に疑問を感じますので、所長か工場長レベルの人と相談されたら如何でしょうか。

Answer 3

普通に考えれば簡単に社員はくびにはできません。
あなたの場合は正当な理由とは思えませんので労働基準局に相談されるのがいいと思います。
ここで相談されるよりきっと力になってくれると思います。

Answer 4

そもそも、上司が首にできる人事権を持っているのですか？そんなことはないでしょう。あきらかに越権行為です。
人事権を持っている人の了解の下で言っているのですか？と質問してみて下さい。
多分、回答に困ると思います。若しくは逆上するかも知れませんがそれは思う壺です。
私が就業規則に違反しているのならともかく、あなたの私情でクビにできるはずがありませんと言ってやりましょう。
そういった争いがいやなら、静かに労基署に相談に行ってきますと言いましょう。態度が変わるかもしれません。
最後は、労働相談センターやユニオンなどに相談することもいいかもしれません。
http://www.rodosodan.org/