クレジットカードを作らなかったため，会社都合で30日の猶予をもって退職させると言われました。

Question

クレジットカードを作らなかったため，会社都合で30日の猶予をもって退職させると言われました。
解雇通知書を昨日貰ったのですが，内容が｢就業規則○○条違反の為...｣と書かれていたので，見たこともない就業規則を見せて貰った処，懲戒解雇でした。

懲戒解雇になると後々どういう不利益がありますか？

明日労働基準局に行くつもりですが，大変なことになるなら自己都合で退職も考えていますが可能ですか？
離職表はあと２週間ほどで出すと言われています。

補足

パートです。

Answer 1

懲戒解雇になると後々どういう不利益がありますか？、との質問に対する回答ならば

「解雇予告手当や退職金がもらえない。失業給付が自己都合と同じ扱いになる。」ということですが、本当にクレジットカードをつくらなかったから解雇なら不当解雇ですね。

明日労働基準局に行くつもりですが，大変なことになるなら自己都合で退職も考えていますが可能ですか？、に対しては
「会社側が認めれば可能でしょう」としか言いようがありません。

なお、懲戒解雇はあくまで私的制裁ですので、長期にわたる大きな不利というのはありません。(公的機関からの追放である懲戒免職とは違います) 履歴書に記載する必要はありません。面接で聞かれたらウソをついてはいけませんが。

Answer 2

クレジットカードで懲戒
一体どんな会社ですか、１００％有り得ない質問を見ています
クレジットカードの申し込みは個人の意志によるもの
他から強制されるものではありません。

ブラック企業ですか。

Answer 3

クレジットカードを作らなかったぐらいで懲戒解雇になるとはどんな神経の会社なのか疑わしいですね。
懲戒解雇はよほどの悪質な犯罪や会社への損害など起こさない限り適用されませんし濫用など許されません。
仮に懲戒となればその後の求職に影響します。黙ってればわからないところもありますが判明すれば虚偽行為とみなされかねません。
そもそも懲戒にあたるかどうかあやしいですからしっかり経過などお話できるように準備しておくほうがいいです。
就業規則すら見たことがないことから解雇の経過まで証拠書面なども用意しましょう。