異動を断って上司から「前例がないので認められない。どう言う事かわかるか」と言われました。 会社を辞める方向へ話は進み有…

Question

異動を断って上司から「前例がないので認められない。どう言う事かわかるか」と言われました。
会社を辞める方向へ話は進み有給も全部使っていいとの事です。それは会社都合（解雇）になるのでしょうか？現在ホテルに務めているですが、私が勤務しているホテルが閉館になる為、そのホテルの従業員は全員本社で引き取ると個人面談で言われました。その時本社で働く意思がある事も伝えています。
それから閉館になる10日程前に閉館後、他県への異動を告げられました。「いつ戻れるかわからない、当分ホテル住まいになる」との事でした。

私は後日上司に行けない旨を伝えました。理由は母親が2年前に癌で一か月程入院しました。今は元気ですが父親はすでに他界していますし、心配で他県へはやはり行きたくないのです。勿論その上司は入院していた事も知っています。
それでも認めてもらえず、退職する事になりました。
まだ退職願は出していません。

転勤を断って解雇になる例は多いと思いますが、その場合、会社都合？自己都合？どうなるのでしょうか？
労働基準監督署へ相談した方がいいでしょうか？ご回答宜しくお願い致します。

Answer 1

採用の際に「転勤を伴う」という条件で採用されている場合は
会社の辞令を断ることになる為、「自己都合」となりますが、そういう
条件ではなく、やむを得ない理由をもってして転勤が出来ない場合は
「会社都合」となります。
今回の場合、もし、採用の際に「転勤は無い」と言う事を言われていて、
勤め先が閉館の為、転勤せざるを得ない訳ですから、その場合は
「会社都合」となるべきですよ。
現状はまだ揉め事までに発展していないので、「労働基準監督署」ではなく、
ハローワークか最寄の労働相談センターなどで相談されたほうが良いでしょう。
労働基準監督署は貴方が不当に解雇されそうになったり、実際に不当な
扱いを受けたら相談しに行く場所です。

Answer 2

職場閉鎖にともなう他県への異動という点で言えば
通勤困難な距離を理由に自己都合退職しても給付制限
なし、という扱いにはなるでしょう。

ただの転勤拒否ですと特段の理由がない限り自己都合
退職以上の何物でもないでしょう。
残念ながらあなたのおっしゃる転勤拒否理由は特段の
理由とはなりません。

残念ながらこの場合は会社都合退職にはなりません。

Answer 3

人事移動について断って解雇されることはありますが、特段に考慮する必要がある場合は、移動を拒否できます
現状では、転勤を拒否できる正当な理由が見つかりせん、介護中とかは正当な理由に該当します

退職願を提出しなくても離職票には自己都合退職と記載されます
ハローワークに提出する際、異議申し立てをおこなって会社都合と認定されるか疑問に思います。

Answer 4

会社都合にしてもらえるようにお願いするのが良さそうですね。