1ヶ月以内の解雇について。困っています。

Question

1ヶ月以内の解雇について。困っています。こんにちは。
みなさんに質問させて頂きます。

２月から派遣の仕事を始めました。長期で続けようと思いましたが、都合ができ、６月末で退職しなければいけなくなりました。

一ヶ月前までに、伝えなければいけない決まりなので、５月１８日に６月末で退職の意思を伝えました。

すると、５月２８日に６月上旬か人が決まり次第辞めて欲しいとの話がありました。

厚生年金や保険も加入しているし突然、来週で終わりなどと言われても困ると伝えましたが、

７月から仕事が忙しくなるので、無理と言われました。

たしかに、こちらから退職の意思は伝えましたがちゃんと１ヶ月前に伝えました。

ですが、派遣会社からの通達は１ヶ月以内です。

私は、５月２８日に通達を受けたので、せめて６月２８日までは働きたいです。

私が辞める側でもあり、解雇される側でもありますが、

解雇通告は１ヶ月までと聞いた事があります。。。

権利として伝えても良いのでしょうか？？？

あとノルマがない仕事を紹介してもらったはずが、実際仕事をしてみると、目標全体で何件とノルマがあります。数字の事を常に言われるし。。。
紹介してもらう時は、数字の事を言われても受け流してくれれば良いからと言っていました。。

よろしくお願いします。

Answer 1

会社都合で退社が早まった分、保障してくれないのですか？と確認したいですよね・・・・。でも契約書に落とし穴がある場合があります。会社側が一方的に解雇出来る理由。例えば業績不審・雇用者が一方的に解約を申し立ててそれを会社が認めたとき・二週間前に通告すれば良い。。。。等等。確認した方がいいですよ。要は派遣切りの状態でしょうか。
そして労働基準局やハローワークの相談窓口に聞いてから行動する方が良いかもしれませんね。
仕事内容が違うから辞めたい訳じゃないんですよね？でしたらそれは今更、三ヶ月以上もたって話を引っ張り出すのはどうかと思います。その事はもう少し早い段階で交渉確認するのが正解だと思います。

Answer 2

派遣ですと多い話です、
労働局・労基署とか相談することも大切ですが、
時間が掛り解決前に退社になってしまうことがあります。

早急に相談してください、時間がありません
ノルマの件ですが、仕事は受ける前と受けた後ではおおにして話が違うのは
当然と言えるでしょう、現実は厳しいです、希望の仕事に就くことはなかなか困難です。