【会社の管理職の方】うつ病の部下が復職する前に、その社員と面談をする際にどんな質問をしますか？

Question

【会社の管理職の方】うつ病の部下が復職する前に、その社員と面談をする際にどんな質問をしますか？

Answer 1

うつ病に限らず、病気療養で休職している社員が復職する場合は、本人の主治医の診断書を元に
会社指定の産業医が面談をします。
会社の人事はアドバイザー的な役割で同席し、産業医のアドバイスを元に復職の部署を決めます。

うつ病の部下に対して上司が直接面談して復職するのは基本にあり得ません。

Answer 2

現状、企業の産業医で精神科の方を配置していることは稀でしょう。
従って、復職の際は主治医による「復職可否に関する意見書」を書いてもらい、本人と同伴の上で産業医に面会します。
そこで前述の意見書を元に産業医の意見を聞き、最終的な判断を仰ぐこととしています。

仮に社員と面談する場合であっても、現実問題としては「復職可否に関する意見書」をなぞった質問しかできませんね。