失業保険について質問です。

Question

失業保険について質問です。販売業(パート)
現在4年6ヶ月勤務
手取り12～13万程度

今年３月に売り場で痴漢行為に遭い、被害届を出し最終的に示談に応じる形となりました。
(働いている店はテナントで…事件直後現場で被害届を出すかどうか迷っていた時に、店が入っている館の社員さん達に“警察に行きましょう”と連れて行かれてしまったので断れず、また、その場にいた店の店長も引き留めてくれたりはしませんでした。)
加害者の方は若干精神疾患だったらしく、弁護士を通して“以後店には近付かない”といった約束は取り交わしましたが不安が残るまま働いています。

そして今度は職場の後輩男性に好意を持たれてしまい(３月末頃)私にお付き合いしている方がいると知っているのに、待ち伏せしたり…一挙一動を監視されていたり(例えば他の男性と普通に話しているだけで拗ねて避けられたり、苛々されたりして仕事に支障が出る)…突然背後から脇腹をつまんだり擽ってきたり…両肩を思いっきり掴まれたりします。
ボディタッチは一日に一回当たり前ですし、最初は「○○さん」という呼び方だったものが「△△△ちゃん」と馴れ馴れしい物に変わり、注意しても一向に止めてくれません。

四人しかいない職場で私以外は全員男性です。
逃げ場を見つけられず…店長に相談しても、やはり他人事といった感じで本腰を入れて対応はして頂けません。
上記の事は全て本社勤務のエリア長（女性）に相談しており、「我慢できなくなったら連絡してね」と言われています。

秋にはお付き合いしている方の地元へ転居する為に退職する予定なので、長年お世話になった職場ですし最後まで円満に働きたかったのですが…‥ストレスなのか過食が進み、一気に白髪が生え、その後輩男性が出勤している日は一日中頭痛と吐き気に苛まれています。

悔しいけれど、辞めるしかないかな…と考えてしまっています。

長くなってしまいましたが、

①自己都合ではなく会社都合（特定受給資格者）扱いにして頂けるでしょうか？
②受給中に再就職が決まった場合も秋（１０月）には辞める事になると思います、再度退職した後に残りの受給日数分の手当ては頂けるのでしょうか？

ややこしくて申し訳ありませんが、どなたか知恵をお貸し頂けると幸いです。

補足

selfishpurplecat様。“結婚にともなう移転”に相違ないのですが、まだ婚姻届を出す日取りが決まったワケではないんです。証明できる物が何も無いのですが大丈夫でしょうか？10月までは私は地元に留まる予定です。

Answer 1

【補足】

婚姻届は無くても良いのですが、離職の日から移転の日までがおおよそ1か月以内でないと無理です。
移転先の住民票が必要になりますから、認定日まで（大体1か月）には移転しておかないといけないでしょうね。
当然、移転先のハローワークでの受給となってしまいます。

職場のストレスによる症状だという医師の診断書があれば、それも理由にすることも可能ですよ。

本社勤務のエリア長に相談して、会社都合で書いてもらえるかどうかを確認してみてはどうですか。
会社的にもデリケートな問題ですから、対応してくれるのが普通なのですが。
期間に定めのあるパートの期間が終了したということにするだけです。
会社的には、問題ないはずですよ。

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『特定受給資格者』よりも『特定理由離職者』にした方が良いでしょうね。

https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_range.html#jukyuu

『結婚するための移転』が無難ではないでしょうか。

『上司、 同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した者及び事業主が職場におけるセクシュアルハラスメントの事実を把握していながら、雇用管理上の措置を講じなかったことにより離職した者』
でも通ると思いますが、それをするくらいであれば、会社都合と記載してくれるはずです。

再就職後、再び離職して残りの受給日数分の基本手当を受給することは可能です。
ただし、再就職が6ヶ月未満であること、残りの受給分があること、給付期間が1年以内であること。
再就職手当をもらったりしていると、多少制限がある場合もあります。
この辺りは、最初の手続きの時に詳しく聞いた方が良いですね。