パワハラで精神的に参ってます。会社にそのことを説明したのですが、会社側からパワハラの相手方に直接、注意・指導をしてもらっ…

Question

パワハラで精神的に参ってます。会社にそのことを説明したのですが、会社側からパワハラの相手方に直接、注意・指導をしてもらっても、その後の相手方との関係悪化を懸念してしまいます。会社としては、「注意はしたいのはやまやまなんだけど、それではあなたにより精神的負担がかかってしまうわけですよね」ということなのです。仕方がないので、「悔しいですが、私の精神衛生を考えると、退職させていただくという方法に出るしかないかと考えています。退職届は受理して頂けますか？」と会社側に伝えました。会社側は「精神科クリニックなどに通院している事など考えると無理に引き留めるということはできません」とのことでした。退職届を出そうと思ってますが、雇用の契約の期間が6月21日までになっています。会社側はそれより前でも受け付けてくれるとのことでしたが、一般的に退職届をだしてから、どれくらい勤務を続けるのが妥当なのでしょうか？教えて下さい。よろしくお願いします。

Answer 1

一般的には 一ヶ月前です、、、ただ、病気など やむえない理由、緊急の場合は その限りではありません。今回の場合 一週間前でいいのではないのでしょうか。この間に業務の引き継ぎなど事務処理します。なお・・・契約社員でしょうか、有給消化期間がありますので 正社員が退職日まで 毎日会社で働く・・・なんて あんまり普通はありえません。残った有給を すべて消化します。。。会社の契約 仕事の特異性など 違う場合あるかもしれませんが。そこは注意してください。また 円満退社を望まない場合・・・最近は こうゆう人おおいですが・・・、積極的な円満は必要ない場合、次の日から 有給消化 あるいは もう どうしても 行くのが苦痛、空気に触れるのも嫌だ・・・っていうなら 行きたくない理由など 自分で電話で話し 次の日から行かないっていうのもありだと思います。この場合 契約期間前に 退職となり ペナルティとして微々たる金額が引かれるだけです。(契約条件によります)安心してください
また 基本的に、いつ辞める、辞めない 退職届 うんぬんっていうのは 結局は自由です。
おとなの社会人としのモラルの問題です

Answer 2

極一般的には、３０日前に退職届を提出する事になります。