自動車業界に勤務する子持ち女性にお伺いしたいのですが、土日勤務になり日曜日に保育園や学童がやっておらず休んだら年休扱いに…

Question

自動車業界に勤務する子持ち女性にお伺いしたいのですが、土日勤務になり日曜日に保育園や学童がやっておらず休んだら年休扱いになるんですか？私の会社も土日勤務になるようですが子供がいるので日曜日は働けず‥。
年休扱いされたら欠勤になる日も近いかな‥と。
組合を通して抗議しようか迷います。

補足

私の会社は電機業界です。今日、土日勤務が発表されました。７月から９月中旬頃までです。
９月の祝日も出勤になってしまいました。
日曜日の学童の運営は行政で決められているので、開く事は無いそうです。女性の仕事・家庭の両立…といってる割に会社は働く女性を無視してますね。

Answer 1

うちは旦那が自動車業界勤務です。
来月からサマータイム導入で７時半から出勤になり、７月からは土日出勤の木金休みになります。
私はランダムなシフトで働いているので普段土日は旦那が３人の子供の面倒をみていました。

質問の答えにはなりませんが、はっきりいって困っています。
保育園も学童も日曜はどこも預かってくれません。(あったとしても保育料払えないです)

子供のために、とﾜﾀｼが仕事をやめてしまうこともできず。

土日出勤はいつまで？
はっきりしてもらわないと生活のメドがたちません。

社内結婚などの自動車業界の夫婦も少なくないのに、どうして子持ちの就業者のことは視野にいれてくれなかったんでしょうかね。

Answer 2

抗議というよりも『日曜日に欠勤しても事故扱いにしない＝給与はカットされるが成績には響かない』というような制度の新設をお願いすべきです。どうせ自動車労連傘下の御用組合です。会社とはなれ合いですので抗議のように問題行動をすると会社と組合の両方から睨まれますよ。

＜補足＞
育児は両親で行うものです。土日に御主人が家におられるのであれば御主人にまかせるというのが筋です。両方とも同じ時会社でどうしようもないというのであれば、組合に相談してみてはどうですか？？ Ｎｏ Ｗｏｒｋ Ｎｏ Ｐａｙの原則で賃金はカットされても無事故扱いくらいはしてくれるはずです。

いずれにしても、前代未聞の国難への対応です。この程度は辛抱すべきと思いませんか？？もし貴方が日本人なら。