給料未払いで、労働基準局に訴えたいのですが・・・

Question

給料未払いで、労働基準局に訴えたいのですが・・・楽天にお店を出店している会社と、在宅で仕事をしていました。

2月末に、急に「お金がない」という理由で仕事を切られたので、仕方ないなと思っていたら、2月分のお給料を払ってくれません。

何回メールしても無視するので、電話すると「担当者がいないので分からない」との返事。携帯に電話すると無視。

何度も何度も連絡して、昨日やっと返ってきた返事が

「1月分が、2月分に相当するのではありませんか？2月分のお仕事は何をしてくださいましたか？そして、1月のお仕事は何をしてくださいましたか？？？」です。

急に、2月分を払ったと言ってきています。2月には、「今月分の請求書を送ってください」と言っていたのに。

2月分のお給料を払ったことにして、全部無視するつもりのようです。

労働基準局に電話したら、「在宅の仕事だと、具体的に出社した形跡がないから、時給の換算が出来ない。未払いならいいけど、向こうがもう払ったと言ってきてると話は別。仕事の内容証明もない、契約書もないとなると、紙面で請求して、それでも無視するようなら（多分無視します）、訴訟しかないね」と言われてしまいました。

ポイントは以下だと思います。

・月一回程度のミーティングで先方と会っていてが、出社はしていない。
・契約書は交わしていない。
・仕事の内容を証明するもの（先方の指示書など）は残っている
・「ここまでやったらいくら払う」という仕事の出し方をしていない
・月5万円ベースで、ちょっと忙しくなると「ここからは別報酬で払います」と言ってきて、それでお互い納得したらやっていた。
・先方が勝手に1月分で2か月分払ったと、急に態度を変えた。

1か月分5万のために訴訟しようとは思いませんが、担当者の思うままになるのも悔しい・・・

このまま黙って泣き寝入りするしかないのでしょうか？

どなたか教えてください。

Answer 1

立証できないなら話にならないじゃんよ。

ケチ付けたいなら一通りの根拠を揃えなさい。

Answer 2

労働基準監督署の監督官がそこまで言うなら訴訟をしてもまず勝ち目はないでしょう。

特殊な勤務形態だからこそ契約書や細目が必要であるところ、仕事の発注以外の証拠はなく、また給与の支払自体が曖昧でわかりづらい。

これではいくら不当なやり取りがあったとしてもそれが不当だと言うだけの論拠がなく、労基署も裁判所も動きようがありません。

残念ですが、今回は5万円で済んだと思って、次からは契約書などの書類に執着して仕事に取り組むとよいでしょう。