失業保険について、お伺いします。４月いっぱいで妊娠のため会社を退職しました。（正社員ではなく産休もなかったため。）雇用保…

Question

失業保険について、お伺いします。４月いっぱいで妊娠のため会社を退職しました。（正社員ではなく産休もなかったため。）雇用保険の期間は９年間あります。社会保険には加入させてくれなかったため、国民年金や保険は自分で払っております。妊娠後も仕事ができたらと考えているため、失業保険給付延長をしようと考えているのですが、手続きの際は離職票を提出しなければならないのでしょうか？それとも確認だけでしょうか？
というのも、失業保険をもらい求職活動に入るまでは夫の扶養に入れたらと思うのですが、扶養に入るには離職票のオリジナルを提出してくださいと夫の会社から言われました。
延長をして夫の扶養に入り、求職活動をできる時期になったら
扶養から外れて自分で国民年金等を払いつつ、失業保険をもらいながら求職活動をするということはできないのでしょうか？
色々と無知で申し訳ございませんが、宜しくお願いいたします。

Answer 1

離職票の原本を提出してはいけません、提出しても返して貰いましょう、又はコピーを提出して下さい。
手続きの際は、必ず離職票が必要です、離職票と母子手帳を持参して、受給期間を延長しましょう。

「延長をして夫の扶養に入り、求職活動をできる時期になったら
扶養から外れて自分で国民年金等を払いつつ、失業保険をもらいながら求職活動をするということはできないのでしょうか？」
この通りです、出産後8週間は求職活動が出来な時期と定められてます、求職活動が出来る環境になれば、扶養から外れ、国保、国民年金になります。

また、妊娠による退職は、延長することにより、特定理由離職者に認定され、来年度末までなら、受給中の国保が減免されます。

再度申し上げますが、原本の提出は拒否して下さい、失礼ながら、たまにあるのです、原本を取り上げ、失業給付金を受給させない健保組合があります。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1454571614
上記過去質問ですが、離職票提出の件を、詳しい方に聞いた事があります。

特定理由離職者
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/03.pdf#search='特定理由離職者' P7参照。
国保減免
http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/dc4d675ec7deaad3bf8a7227210a54a1