急募！看護師の転職について。 (長文になります、宜しくお願いします。)

Question

急募！看護師の転職について。

(長文になります、宜しくお願いします。)私は、新卒１年目で急性期病院を退職した看護師です。

退職理由は人間関係の悪化です。

表面上の付き合いが旨くできず、仕事がいつまで経っても終わらない私は、先輩達のターゲットでした。
同期にも仕事で笑われることが多々あり、いつのまにか避けられており、孤独でした。

退職時は、看護師の仲間に恐怖心すら抱き、身体を動かすことも憂鬱に感じました。
そして、このまま業務をこなすことは困難と判断し、退職届けを出しました。

退職して３ヶ月経ちますが、周りの環境により、仕事を続けたかったのに続けられなかった悔しさと同時に、看護師という職業についている方々に対し、プライドだけ高く、なんて意地汚い人種なのだろうと、憎くて仕方ないという想いに囚われます。
（自分も看護師の端くれなんですが‥）

現在は診療内科に通いつつ、休養していますが、お金の関係があり、すぐにでも復職を考えざる負えない状況になってきました。

将来のプランとしては、病棟であと２年臨床経験を積み（トータル三年の実務暦が欲しい為）、その後クリニック勤務を考えています。

そこで皆様に以下の事柄について、ご意見を頂きたいです。

１．急性期の病院にはトラウマがあるため、流れが比較的穏やかそうな（患者様が急変しにくく、また慢性期に勤めるスタッフは優しい方が多いのではないかという偏見の元で）リハビリテーション病院を再就職先として考えていますが、実際に勤めている方々の仕事内容への満足感や、人間関係についてどうなのでしょう？

２．一般病床の看護配置７：１で一杯一杯だった私が、リハビリテーション病院でよく見る看護配置１４～１５：１で、勤務は可能であるか？

３、リハビリテーション病院で病床５０に対し、夜勤人数２人は妥当なのか？

宜しくお願い致します。

Answer 1

指導といっても、指導じゃなくいじめっていうことよくあります。
私も経験しました。
親身な上司がいたから何とか取り繕ってもらえました。

看護師だけ指導で怒ったり、卑怯な指導の仕方が多いと思います。
それって返って悪循環ですし、良いことではないと思います。
その先輩の指導の仕方も間違っているし、人間性にも問題あると思いますよ。
後輩なら、そういう指導をされても逆らうこともできないので、どうしようもないですよね。
その先輩がおかしいだけです。

リハビリ系の病院は、介護士もいるので、介護士との人間関係は、看護師同士よりもきついです。
まだ施設ではないですし、看護師が主体であるためそこまで酷くはないと思いますが、いい人ばかりではないと思います。

ケアとしてはゆったりしているので、技術を覚えたりするにはいいと思います。
その分、看護師の人員が少ないのでその面ではしんどくもありますね。

夜勤となれば、急変もあるので、ちょっと厳しいと思います。
その面については、経験をつんでからと考慮してもらえるように交渉した方がいいと思います。

Answer 2

退職なされたんですか？可哀そうであり、残念です
看護学校も卒業できたことだしできる人だと思います。
病院によっては離職しないようにしているところもあるのでそういうところに行くのもいいかも。
人間関係はどこでもあります。

応援します！

Answer 3

全て、みんながやってるんですよ。命の重さを理解しているからこそ、この質問。自信をもって！