至急お願いします！給料遅れています！ こんにちは どうすれば一番いい対処なのか分からなかったので投稿させて頂きまし…

Question

至急お願いします！給料遅れています！

こんにちは

どうすれば一番いい対処なのか分からなかったので投稿させて頂きました

状況は…

１月分の残り(10万ちょっと)＋２月分(18万程)＋３月分(２月と同じ)
払われていない

私は４月づけで会社は辞めました

約束では
"５/15と６/15に支払う"ということになっていました
(上記の日にちに一ヶ月分ずつの給料と、どちらかの日に１月の残り分の給料が銀行振込で入ると聞きました)

(15日が日曜日だった為、16日に銀行にいったが振り込まれておらず、16日に社長の携帯から着信が入っていることに気づき、折り返し電話したが繋がらず、それから今の今まで電話は来ていません)

ちなみにこの会社は

・家族経営の合資会社
スーパーに４店舗＋本店があります。

・経営悪化の為昨年６月から国から補助金を貰うようにしていた(今年の６月で終わりのはず)にも関わらず
給料が遅れる事は１月から度々あり、それに関して事前連絡が、ほぼ皆無で当日いきなり言われます

場合によっては、こちらから聞かないと言わなかったりでした

まだそこで働いている従業員さん(社長の家族じゃない)に話を聞くと、「今月入ってくるお金が思ったより少なくって、20日まで待ってくれ」という事だったそうです。

父親はもし期日に振り込まなければ社長に話をつけに行くと、かなり怒っています
ちなみにまだ相談する前です

このまま給料払わず逃げられたらと思うと怖いです

無知で恥ずかしいのですがアドバイスどうかよろしくお願いします…
長文失礼しました

Answer 1

社長が雲隠れしないうちに取り立てましょう。６月十五日分も（期限の利益を失っている）

なんだかんだといって払わなかったら、小額訴訟（６０万円までだからOK）でも、おこしちゃいましょう。

もともとが、パート代の未払いなどの為に作られた制度。見逃す手はありません。

素人が行っても、裁判所の人が書き方とか教えてくれますよ。

Answer 2

すぐにもらいに行くことが大事です！

給料のことは逃がさずガンガン言わないとダメ。給料もらうために働いているのですから、こんなところで良い人になってはダメです。

給料遅配は倒産の兆候です。労働基準法でも「まずは従業員に遅れず給料を全額払え」と決められています。

質問者さん、お父さんなど複数で、その場でもらう気合いで行かないと貰えなくなりますよ。

監督署などへの相談よりも給料もらう方が先。いなくなったら役所に通報しても、100％回収は無理です。

急ぎましょう。