解決済み
妊娠による会社都合の退職なのに、離職票には自己都合?現在、妊娠中です。派遣社員として3年勤務していましたが、妊娠を理由に契約満了となりました。 私としては、出産ギリギリまで働き、出産後も働きたい旨を派遣会社と勤務先に言いましたが「交代要員の人を雇ってしまったので」と言われ揉めたくなかったので仕方ないと思い、納得はしていないものの特に抗議もせずに退職という形を取りました。 先日、派遣会社から離職票が送られてきたのですが、離職理由に「契約満了による離職」「労働者から契約の更新、延長を希望しない旨の申し出があった」とされていました。 そして、離職票すべてに「異議なし」の所に丸をつけて署名捺印して送り返すようにと書かれていました。 なんだか納得いきません。まだ、派遣会社の方に離職票は送り返してはいませんが、きちんと抗議した方がいいのでしょうか? このまま、自己都合という事で済ませてしまった所で何か損をしてしまうのでしょうか?
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それは「特定理由離職者」になる可能性があります。 その要件は「期間の定めがある労働契約の期間が終了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者(その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該契約更新に合意が成立するに至らなかった場合に限る)」 というものがあってハローワークに認められると給付制限3ヶ月が付かずに受給できます。 ただ、「離職理由に「契約満了による離職」「労働者から契約の更新、延長を希望しない旨の申し出があった」という部分が気になりますから、会社に抗議してみて下さい。そして、その部分は納得く出来ませんと主張して下さい。 それと退職届は出さない方がいいですよ。あとでHWが調査する時に不利になります。 自己都合退職になると給付制限3ヶ月が付きますから受給までに3ヵ月半~4ヶ月かかります。 それと、「受給期間の延長」という制度があって、妊娠で働けなくなったら働けるようになるまで受給期間を延長することができます。 その場合、基本1年+3年間の4年間延長可能です。子育てが段落すれば申請して受給できます。
3年以上でしょうか、未満でしょうか? まったく違ってきます、3年以上で延長更新を申し入れた場合は、会社都合(特定受給資格者)です。 なので、まず何故更新を申し入れたのに、してないに〇があるか、会社と確認して下さい、もし会社が書き直さないなら、サインはしないで下さい、契約社員の場合、申し入れは重要事項ですので、ハローワークの給付審査担当は、シビアに聞いてくれます。 3年未満の場合ですが、契約満了=契約期間満了で宜しいですか?その場合は、妊娠による退職は難しいかもしれませんが、労働契約書に、確約までないが、更新する場合有、または口頭でもいいので、次回も更新するかのような言葉はありませんでしたか? 更新を申し入れた場合において、そのような約束があれば、特定理由離職者に認定されます、ただ特定理由は、給付制限が無い事と、国保が減免される程度の特典ですが、会社都合ですと、それ+60日の給付期間延長制度もありますよ。 まずは延長更新の申し入れをした点は、会社に抗議する、聞かないい場合はサインせず、ハローワークでサインすると言って下さい。 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/03.pdf#search=' P5参照。
私も全然詳しくはないのですが 雇用保険に入っていたのでしたら 離職理由が給付制限が課せられるかどうかの基準になったと思います。 ですが、主様の場合は妊娠していらっしゃるので給付制限云々より 受給期間の延長措置をされたほうがいいですよ 私見なのですが、私は過去に派遣会社にお世話になったのですが あまりよい印象はもってません。 派遣社員のことより自己の会社のことしか考えてない(派遣会社にもよるのでしょうけど・・・) 抗議される場合は雇用保険のことを調べて、理論武装されたほうがいいかも・・・ そうしないと、上げ足とられて言いくるめられるかも すいません、回答になってませんね・・・
契約期間未了の中途解約ならいざしらず、契約満了なので相手の会社は契約義務を果たしていますのでクレームのつけようがありません。 派遣会社からのマルをつけろと言われた項目の内容が不明ですが、契約満了ということなので少なくとも会社都合でないことは明白です。(途中解約なら会社都合です。)」「労働者から契約の更新、延長を希望しない旨の申し出があった」の部分については事実と異なるならクレームしましょう。とは言え、こういうクレームをすると使いにくい人間とレッテルを貼られて次の仕事が難しくなりますよ。 私ならつまらないことに拘らず、さっさと次の仕事に目を向けます。
なるほど:1
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