急に仕事を休むときの連絡

Question

急に仕事を休むときの連絡昨日家族が交通事故にあい、救急搬送されたと救急隊から連絡があったため、職場にひとまず交通事故にあって連絡があり病院に行ってから出勤しますと連絡しました。
勤務しているところは個人事務所で従業員は私を含めて2人。
そのような休みや遅刻の連絡はすべてメールでするようになっています。
電話は朝電話しても誰もいないですし、雇い主も外出などもあり事務所にいないときもあるからです。
その後、病院に行き、命に別状はないが骨折している箇所があるため入院することになりました。
乗っていた車もレッカー移動され、保険屋さんにも連絡が必要でした。
事故後の処理のためやすまなくてはいけない状況だったので今の状況を説明し、最後に「お休みさせていただきたいと思います。申し訳ありません。」とメールをしました。
しかし、今日雇い主に注意を受けました。
休みたいと断言するのではなく、「お休みさせていただけないでしょうか？」と疑問形で聞くのが普通だと。
まあそういわれればそうかもしれません。
今までの職場はすべて電話連絡だったので「お休みさせていただきたいんですけれども・・・」というと大抵上司が分かりました。といわれていました。
やはり疑問形で書くのが常識ですか？
まあ、それでだめとは普通言わないからと雇い主も言うのですが。

Answer 1

ずいぶん細かい事を言う雇い主ですね・・・(-_-;)
普通でしたら心の中で思うことなのですが、それを伝えるとは・・・

まぁ、常識的かというよりも「下手に出て～」ということを言いたいんじゃないでしょうか？
断定的に「休みます」よりも、「休ませてもらいたいんですが・・・」の方が、印象はいいでしょうね。

でも急を要することもありますしね・・・。
そんなこと言ってられない場合だってあります。

いずれにしろ、OK出るんだったら下手に出て、相手が「しょうがないなぁ」と思える言葉を選んだほうが楽だと思いますよ。
気になさらずに！！

Answer 2

疑問形で聞くものだ！と言われるのもわかりますが、それは電話の場合ですよね。

メールなら、きっと私も「～お休みさせていただきます。」と一方的な言い回しをすると思います。
相手がいつそのメールを読むかはわかりませんからね。