労働基準について詳しい人教えてください！

Question

労働基準について詳しい人教えてください！主人の話です。

うちの主人は、中小企業（工場）で勤務してます。
社員2名で数十名のパートさんをまとめる地位にいます。

毎朝８時から夜２１時頃まで勤務。（10月～3月までの繁忙期は25時ごろになることもしょっちゅう・・・）
ただ、残業代は規定の２時間以上は付きません。
一応、申請すれば付くらしいですが23時以降になるとき以外誰もつけないし、付けると社長が監視に来るのでつけづらいと主人は言ってます。

基本、日祝はお休みですが土曜は隔週で出勤。（勤務時間は平日と同じ）
しょっちゅう、休日出勤をしてますが、休日出勤も「お客さんの都合」で出勤したときしかつきません

有給は一応あるものの、同じ仕事をしてる社員が主人を含め2名しかいなく、1人が休むともう1人に迷惑をかけるうえに、他部署でも休む人はいないし、休んだら殺されそうな雰囲気が漂ってるから、怖くて取れないのでないも同然と主人は言ってます。

主人は「中小企業じゃ、こんなんは常識！」と、諦めてるようですが、私としては主人が過労で倒れたりしないか心配です。
また、賃金にたいしても、労働に見合ってない気がします。

本当に、中小企業ではこれぐらいが常識なんでしょうか？
（私は大企業でしか働いたことがないので、よく分からなくて・・・）

また、もし、こういったことを労働基準局（？）などに相談する際、匿名でも可能なものなんでしょうか？

Answer 1

元 監督署職員です。

工場内では常識でも、社会では非常識だったりします。
労働時間の制限は1日8時間、1週間40時間が限度です。
所定の時間を超過した場合、2割5分の割増賃金を支払う必要があり、
深夜時間帯も同様に2割5分必要です。
年休も、取得するために人を確保する必要があり、
確保できないことを理由にできません。

要は、人を雇う必要がある状況であるのに、
安く済ませようとする社長の考えではないでしょうか。
本当は安く済まないのですが・・・・

睡眠時間が1日５時間を切ると、脳疾患心疾患のリスクが高まります。
健康診断は受診されているのでしょうか？
１日５時間の逆算として、１週間４０時間を超過して勤務する時間数が
月当り１００時間、もしくは半年平均で８０時間あるようであれば、
いわゆる過労死となった場合、業務上と認められるレベルです。

相談窓口は、労働基準監督署になります。
出来る限り資料など持参され、勤務状況のわかるご主人が
話したほうがよいと思います。
匿名でも可能ですが、優先順位が低くなりますので、
出来るだけ、監督署が会社に行けるような状況を作ってください。
監督署も少ない人数で効果的に実績を上げたいので、
空振りに終わることを嫌います。
最悪、郵便でもかまいませんので、資料の提供をお願いします。

事が起きた後、会社は救ってくれません。
あらかじめ自己防衛が必要かと思います。

※経歴等は作成しているブログで確認ください
http://acchandd.blog.bbiq.jp

Answer 2

賃金に対して労働に見合っていない→営利企業ですから労働に対して賃金が支払われるのではなく、営業利益に即して払われます。売り上げが低ければ賃金が低いのは当たり前。

中小企業で労働基準法がどうのこうの→大手企業でさえ守ってない。守ったら仕事ができなくてつぶれるから。

もう少し日本社会の仕事を勉強したほうが良いですよ。

というか労働基準法守ってるのって公務員だけだと思いますがｗｗｗ