【有給休暇消化について質問です】 週３日勤務のパートタイマーです。 来月末、退職する事が決まっており、有給が１１…

Question

【有給休暇消化について質問です】

週３日勤務のパートタイマーです。
来月末、退職する事が決まっており、有給が１１日残っています。
会社で、有給休暇の買い取りはありません。

シフト制の仕事で、調節をしてもらい、週３日勤務の所を週２日勤務にしてもらい、出勤日数が足らない１日を有給消化していく旨で説明を受け、シフトを作って頂ける事になりました。
先日、急に休む方が出て出勤があり、「週４日勤務をした為、その週の有給が取れないですね」
という事で有給が取れなくなってしまいました…
シフトを代わった方は有給でお休み…
私は、有給の機会を失いました。
来週、代休として、その方とシフト交代があり、週３勤務が週２日になります。
私が代わる日は、代休ではなく有給として扱う事はできないのでしょうか？

そもそも、有給の取り方とはズレた話の様な気もしておりますが…
有給を取った事が過去１度もない為、頭が混乱しております。
どうぞ宜しくお願い致します。

Answer 1

有休とは本来勤務日である日に有給で勤務の義務を免除するという意味合いのものです。

ですから所定労働日数３日の人が週４日勤務したら１日多く勤務したことになるので振替休日が発生し、特定された勤務日が休日に変わります。振替休日には勤務する義務はありませんから、有休は使用できません。