現在派遣でフルタイム（週5日曜勤務日希望なし）勤務しております。 月に2日休み希望ができるということで、シフト調整の際…

Question

現在派遣でフルタイム（週5日曜勤務日希望なし）勤務しております。
月に2日休み希望ができるということで、シフト調整の際に休み希望を出したら、「パートの方が出勤できる日が決まってるので、○曜日と○曜日と○曜日で休みを取って下さい。あとこの曜日は○○がある日なので、絶対に休まないで下さい。」と言われました。派遣会社の担当者に面接時にこんなに休みに制限があるなんて聞いてないと相談したところ、「フルタイムということで入ってますのでこれに関して先方に苦情を申し立てすることはできない。逆に向こうからフルタイムなのに契約が違うじゃないかと言われてしまう」とのことでした。確かに特別 希望している曜日はありませんが、ひと月の中でたまたま休み希望出したい日が会社側の休まないで欲しい日とかち合うこともありますし、これでは365日拘束されているような気がするのですが…。もし、入社前に休みに関してそういった制限があると知っていれば、契約を結びませんでした。フルタイム勤務において、これは当然のことなのでしょうか？

Answer 1

フルタイムの場合はもとより、社会人として勤務していて希望の日に休みたいなんて通常は通用しません。それが通用するのは、パートやバイトで入るフルタイム以外の人達です。
また、派遣は直雇用の方達が休む調整弁や繁忙期要員として雇われており自由に希望して休めなくて当然なんです。会社側も条件は提示しているが、100％の固定している訳ではなく休んでいい日を譲歩しています。
貴方が仕事と言う物を勘違いして、派遣についたのが誤りなんです。
パートやバイトなら、フルタイムの週5の中心メンバー出ない場合は自分の出勤したい日のみ言える所もあります。でも、週５勤務を希望する以上は何処へ言っても縛られます。
自由に休みたいなら、週5は希望せずに短時間のパーとやバイトをすれば可能な所もあります。たとえ週５でも、内勤で沢山人がいる場合は比較的休みが取りやすい会社もあります。そういう、休みやすい会社を探したらと思います。
週5で希望なしは、そういうものです。休み希望が無いから派遣先が雇ったので、諦めるか辞めるしかないです。