解決済み

有給休暇と夏季休暇を利用して海外旅行を計画しています。 10日間の休暇を出したのですが、上司は「認められないな」と…

有給休暇と夏季休暇を利用して海外旅行を計画しています。 10日間の休暇を出したのですが、上司は「認められないな」とぼやきながら、印鑑を押しました。大きな行事は無く仕事に支障のない時期にしています。しかし、あとで「こんなに休むと首になるかもな」と言われました。どうすればいいのでしょうか・・・まだ、航空券は買っていないのですが、日々変動する航空運賃なので、すごく高くなってしまいそうです。

労働条件、給与、残業

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swe********さん

2011/05/11

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回答（1件）

ベストアンサー
はっきりいいます！そんな事でクビにならないです。なれば不当解雇です。そもそも有給取得は労働者の権利で労働基準法３９条でとらせなければならいんです。とらせ無い場合は、半年以下の懲役刑あるいは、３０万円以下の罰金刑に雇用主は処せられます。ですから有給取得拒否は会社はできません！だからといって会社にもあなたの有給取得希望日から時期を変更する、時期変更権というのは、できます。ここの日はダメだから、別の日にしてくれとは言えます。まずあなたのする事は、就業規則に有給規定と解雇規定を閲覧してみてください！そして、クビとか？とやかくいう人に根拠を正してください！きっとギャフンといいますよ！私ならこういいます。「そんな事就業規則に書いて無いですよね？あなたが決めたなら労働審判でも何でも訴えたらあなたこそクビ吹っ飛びますよ」恐らく何もいい返せないか？暴力的な逆ギレするか？とにかく、スジの通った反論はできないでしょう！それでも心配なら労働基準監督署あるいは、労働相談ホットライン０１２０３７８０６０です！とにかく有給は、パートアルバイト、派遣に限らず労働時間・期間によって必ず取れます！ご参考にこちらのYouTube動画をご覧ください！http://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=em
int********さん
2011/05/11
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