有給休暇と夏季休暇を利用して海外旅行を計画しています。 10日間の休暇を出したのですが、上司は「認められないな」と…

Question

有給休暇と夏季休暇を利用して海外旅行を計画しています。

10日間の休暇を出したのですが、上司は「認められないな」とぼやきながら、印鑑を押しました。
大きな行事は無く仕事に支障のない時期にしています。しかし、あとで「こんなに休むと首になるかもな」と言われました。

どうすればいいのでしょうか・・・

まだ、航空券は買っていないのですが、日々変動する航空運賃なので、すごく高くなってしまいそうです。

Answer 1

「どうすればいいのでしょうか・・・」
申請した通り、そのまま有休取得すればいいです。
上司はいやみをいっただけです。上司は人事権を持っていませんし、解雇権も持っていません。
第一、有休を取得したことで解雇したら、不当解雇です。
上司は捺印したということは、法的には拒否できないということをわかっているのです。ですからいやみをいったのです。
夏休みの計画をこんなに早く申請するのですから、会社は人員調整や業務調整をしなければなりません。時季変更権の行使は権利濫用です。

Answer 2

夏期休暇は会社自体の休みですし、
有給休暇は労働者の権利、ましてや仕事（会社）に支障の無い時期ならば
まったく問題ないです。

ちょっとした上司の僻みかもしれませんが、
もし会社を首になったら、訴えればいいし、
そんな汚い会社だったと思えばいいだけです。