退職金制度がある会社は受給資格を勤続３年以上としている場合が多いのですか？。

Question

退職金制度がある会社は受給資格を勤続３年以上としている場合が多いのですか？。

Answer 1

会社独自の退職金制度を設けている場合は３年以上としている場合が多いです。

退職金を支給するのに法的根拠はなく、全て会社の方針によります。

どのような仕事でも「石の上にも３年」という言葉があるように、３年は勤めなければ貢献に値しないという日本の風習からそのように取り決められたのでしょう。

しかし実際に多いのは１年以上としている場合です。

中小企業退職金共済などの独立行政法人系の制度を採用している会社や公務員は勤続１年以上に退職金が支給されるからです。

Answer 2

うちの場合小さな小さな現場仕事の会社ですが
教育して、やっと一人前【頼りになる】のが3年です。

それまでの3年間は給料払っていても
会社としては、投資の様な感じです。

なので3年未満で、せっかく教育しても
辞めたりするので、退職金など経費の無駄
会社が倒産してしまう・・・
と考えてしまいます。。。

ですが、一人前になれば会社としても
その人への価値が出てきて、
うちが倒産もしくは、その人が辞めた時の事を
考えてあげようと思います。

石の上にも3年という言葉の意味が
やっと分る歳になりました(^^ゞ

Answer 3

詳細は、それぞれの会社の退職金規定などで定められていると思いますが、自己都合で退職した場合には大半の企業で「3年以上」となっているそうです。
ただ、会社都合や定年の場合は「1年未満」でも支給されているとか…。